tag:blogger.com,1999:blog-10310264455437170332024-03-13T01:30:09.080+01:00Tout à l'egoSophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.comBlogger605125tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-44444252856740993492023-05-07T18:59:00.000+02:002023-05-07T18:59:13.881+02:00La limonade salée ou comment les femmes sont élevées pour avaler des couleuvres.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcTbKAgoxjMZIp2qKL_TZuif3Cfopoa1UldP2NxGQw3ICJix5OBhu9LhPR-AQIskcvbO6segiANyoeXnW6-1CoCvpHlYHXZz4qKAWWmoPJ3x0Sp5Gyc-CME0qEM0jIT4mmnzYwG2WPWoEt86RmZWkhNHBtEsBE5Nqh2HsyA5uzj0WTQWOgbCGHQiFH/s339/sg1973_a_very_realistic_photo_of_one_girl_drinkng_lemonade_smil_9b8e2ed3-fcda-4c48-befa-7bb4fb15e422.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="339" data-original-width="329" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcTbKAgoxjMZIp2qKL_TZuif3Cfopoa1UldP2NxGQw3ICJix5OBhu9LhPR-AQIskcvbO6segiANyoeXnW6-1CoCvpHlYHXZz4qKAWWmoPJ3x0Sp5Gyc-CME0qEM0jIT4mmnzYwG2WPWoEt86RmZWkhNHBtEsBE5Nqh2HsyA5uzj0WTQWOgbCGHQiFH/w389-h400/sg1973_a_very_realistic_photo_of_one_girl_drinkng_lemonade_smil_9b8e2ed3-fcda-4c48-befa-7bb4fb15e422.jpg" width="389" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal">En 2003, <a href="https://abcnews.go.com/2020/story?id=123726&page=1" target="_blank">une expérience a été menée par la chaîne ABC </a>sur un
panel d’enfants.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Encadrée par Campbell Leaper, professeur et chercheur en
psychologie à l'université de Californie à Santa Cruz, elle consistait à proposer
à un groupe de filles et de garçons une limonade volontairement salée et d’observer
leurs réactions.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Les garçons ont été francs et directs ("Beurk" "C’est
dégoûtant") , tandis que les filles ont été polies et ont cherché à
ne pas être blessantes. L’une d’entre a affirmé que la limonade était bonne, les
autres se forçaient à boire, y compris une fille qui semblait déglutir
difficilement.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Lorsque l’expérience leur a été révélée, les participantes
ont expliqué qu’elles ne voulaient pas être impolies ou faire de la peine. La
plupart des garçons ne se sont pas souciés de ça.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dans une autre expérience, le chercheur leur avait offert un
cadeau décevant comprenant un stylo et des chaussettes. Là encore, les petites
filles se sont exclamées "Des chaussettes et un crayon ? Pile ce qu'il me
fallait !" alors que les garçons ont crié à l'arnaque.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Lorsque le chercheur leur a demandé de se décrire, les
filles se sont décrites comme "gentilles", tandis que les garçons se
sont décrits comme "talentueux", "intelligents", "bons
en mathématiques" ou "drôles". Les garçons ont rarement dit
"gentil".<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Le chercheur a expliqué que ces différences dans les
réactions sont en partie dues à la socialisation des garçons et des filles par
leur famille et leur société. Les filles sont souvent encouragées à être polies
et à éviter de blesser les sentiments des autres, tandis que les garçons sont
souvent encouragés à être francs et directs. Plus tard, ce syndrome de "la bonne élève" freinera les femmes dans leur carrière en les empêchant de s'imposer et d'affirmer leurs positions. Dans leur vie personnelle, cette volonté de ne pas faire de vague ou de déplaire contribuera à faire passer les besoins des autres avant les leurs.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Ces stéréotypes sont intégrés par les parents bien avant que les enfants ne sachent parler.</p>
<p class="MsoNormal">Une étude célèbre appelée "Baby X" conçue par
Phyllis Katz a testé des adultes sur la manière dont nous traitons les bébés en
fonction de ce que nous pensons être leur sexe.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">"Nous avons dit que c'était Johnny. Jouez simplement
avec Johnny comme vous le souhaitez. Ou c'est Jane. Jouez simplement avec Jane
comme vous le souhaitez", a déclaré Katz.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">C'était toujours le même bébé. Mais quand les adultes
pensaient tenir Jane, ils la tenaient avec précaution et lui donnaient des
poupées. Quand ils pensaient que le bébé était Johnny, ils lui offraient un
ballon de football.<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="363" src="https://www.youtube.com/embed/nWu44AqF0iI" width="532" youtube-src-id="nWu44AqF0iI"></iframe></div><p class="MsoNormal"><br /></p>
<p class="MsoNormal">En résumé, les stéréotypes de genre peuvent être
profondément ancrés dans notre culture, mais cela ne signifie pas que tout est
perdu. Nous avons un rôle prépondérant à jouer en tant que parents.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En étant conscients de nos propres préjugés et en
travaillant activement à les déconstruire, nous pouvons encourager les filles à
faire des choix pour elles-mêmes et à affirmer leurs opinions, tout en incitant
les garçons à exprimer leurs émotions de manière constructive. </p><p class="MsoNormal">Vous cherchez un livre pour enfant qui déconstruise avec poésie les stéréotypes de genre dès 3 ans? Qui invite filles et garçons à se dire que rien n'est impossible?</p><p class="MsoNormal"><a href="https://www.leslibraires.fr/livre/14945610-les-filles-peuvent-le-faire-aussi-les-garcon--sophie-gourion-grund" target="_blank">Mon livre </a>est fait pour vous :-).</p><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.leslibraires.fr/livre/14945610-les-filles-peuvent-le-faire-aussi-les-garcon--sophie-gourion-grund" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgvaSgzNBIU_tAKe_3gJzeiEAoP4XLLzhiJBIpu2sq87IQET3hrW33JPFuPSvoOyK8vXfqTych_KIZ1l3KSq_H54hhEyzaBuLTr7FXpyHkqx3sXSJ3WPEAM5ygFoKmPwHX7_0X1kaUTkTOVMsU2Pm7knDw_SorhZZrbkQ62yiZwHFAopwboIcyibeF0=w444-h333" width="444" /></a></div><br /><br /><p></p><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-33766745035462329632023-05-01T17:10:00.002+02:002023-05-07T15:07:18.044+02:00Coacher les femmes pour négocier leur salaire ne sert à rien <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuuL1SgMgZ9YpK4Cl3mIpQPQsaZ_MirhsQLbkYzvMKXdVPi0QMe7MqYztEHXPHzDNp9mh1ocazNUZ1jkt1D86t6FAz_vcLc5-yECCsEkMTKafpS-3QjSUIAiw_nHQkvSA-cNxcaa7kWay08i5RrxRiYOkNmkift72ZIaKI3ZoB4YMG6nNQiCUQ_zDe/s850/equal%20pay_0c686.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="506" data-original-width="850" height="309" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuuL1SgMgZ9YpK4Cl3mIpQPQsaZ_MirhsQLbkYzvMKXdVPi0QMe7MqYztEHXPHzDNp9mh1ocazNUZ1jkt1D86t6FAz_vcLc5-yECCsEkMTKafpS-3QjSUIAiw_nHQkvSA-cNxcaa7kWay08i5RrxRiYOkNmkift72ZIaKI3ZoB4YMG6nNQiCUQ_zDe/w520-h309/equal%20pay_0c686.jpg" width="520" /></a></div><br /> <p></p><p class="MsoNormal">… sans une véritable déconstruction des biais de genre en
entreprise.</p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.ft.com/content/1767b740-f2bd-11e6-8758-6876151821a6">Une
étude de McKinsey</a> ainsi révélé que les femmes qui avaient tenté de négocier
une promotion ou une augmentation de salaire étaient 30% plus susceptibles
d'être qualifiées d'"agressives" ou de "autoritaires" que
les hommes.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour atteindre l’égalité, il ne suffit donc pas d’inciter
les femmes à oser demander : les entreprises doivent également travailler
à déconstruire leurs propres biais sexistes. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Voici 14 règles, proposées par l’experte en négociation
salariale, Katie Donovan, pour créer un environnement plus équitable pour tous.tes
les employé.e.s.</p><p class="MsoNormal"></p><ol style="text-align: left;"><li><span style="text-indent: -18pt;">Ne demandez plus aux candidates leur salaire
actuel. Cela maintient les inégalités salariales. Katie Donovan propose de bannir
du recrutement cette question. Elle a réussi à faire inscrire cette
interdiction dans une loi passée en 2016 dans le Massachussetts. Quand
l’employeur n’est pas autorisé à demander aux candidat.e.s le montant de son
salaire actuel, le salaire d’embauche retenu augmente de 2 % pour les hommes
par rapport à leur salaire précédent, et de 8 % pour les femmes<br /><br /></span></li><li>Arrêtez de baser les offres de salaire sur les
salaires antérieurs des candidates. Cela perpétue les inégalités salariales.<br /><br /></li><li>Évaluez les emplois et les compétences de
manière objective et non discriminatoire.<br /><br /></li><li>Déterminez une fourchette de salaire pour chaque
poste en fonction du marché, de la performance et des compétences requises. Les
femmes sont moins nombreuses que les hommes à questionner le salaire d’embauche
proposé et à postuler aux offres floues sur la marge de négociation salariale<br /><br /></li><li>Offrez une fourchette de salaire plutôt qu'un
chiffre unique pour donner aux candidates plus de marge de négociation.<br /><br /></li><li>Assurez-vous que les offres salariales sont
compétitives par rapport aux salaires du marché<br /><br /></li><li>Assurez-vous que les femmes et les minorités
raciales ont un accès égal aux emplois les mieux rémunérés.<br /><br /></li><li><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Formez les recruteurs et les gestionnaires à la négociation salariale et à la diversité<br /><br /></span></li><li>Éduquez les employé.e.s aux inégalités
salariales et leur impact sur les femmes et les minorités raciales.</li></ol><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoListParagraph" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="text-indent: -18pt;">10.</span><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Créez un environnement où les employées se
sentent à l'aise pour négocier leur salaire.</span> </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoListParagraph" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">11.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Encouragez les employeurs à prendre en compte
les soins familiaux et les obligations familiales lors de la négociation des
salaires. </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoListParagraph" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">12.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Utilisez des indicateurs de performance pour
déterminer les augmentations salariales, plutôt que des critères subjectifs
tels que l'estime de soi. </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoListParagraph" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">13.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Mettez en place des mécanismes de transparence
salariale pour permettre aux employées de comprendre comment sont fixés les
salaires.</p></blockquote><p></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoListParagraph" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="text-indent: -18pt;">14.</span><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Offrez des programmes de mentorat et de coaching
pour aider les femmes et les minorités raciales à améliorer leurs compétences
de négociation salariale.</span></p></blockquote><p class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><o:p></o:p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><o:p></o:p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">En tant que spécialiste des stéréotypes de genre en
entreprise, j'ai souvent constaté que la négociation salariale était un domaine
où les femmes étaient désavantagées.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Il est temps que les entreprises prennent leurs
responsabilités et déconstruisent leurs biais de genre pour garantir une
égalité salariale pour tous.tes les employé.e.s. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Et vous, connaissez-vous des exemples de bonnes pratiques en la matière?</p><p class="MsoNormal"><br /></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-45698279252453907522023-04-23T17:30:00.001+02:002023-04-23T17:30:26.436+02:00Tech : pourquoi les femmes fuient les annonces qui sentent le baby-foot et la testostérone<p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVZJVN9odBQBNHLAPYvYvRS5zSC9OItzKEdIGqjP4SA5zSM4OwuoY9Q62zlXUtLGhiJ5lU61LL3V0_apyYQkgncgJzrCnyMV8mSJQEdxIBKXJGYf3v1NBhxy-cxFIJBYzHQ6klW7VNFWOhdo8MNf26aVtDNvs9qQ9wvWtmqR9XrxaPPTFOfYcnIwKd/s846/image.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="440" data-original-width="846" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVZJVN9odBQBNHLAPYvYvRS5zSC9OItzKEdIGqjP4SA5zSM4OwuoY9Q62zlXUtLGhiJ5lU61LL3V0_apyYQkgncgJzrCnyMV8mSJQEdxIBKXJGYf3v1NBhxy-cxFIJBYzHQ6klW7VNFWOhdo8MNf26aVtDNvs9qQ9wvWtmqR9XrxaPPTFOfYcnIwKd/w640-h333/image.jpg" width="640" /></a></div><br /><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">Nous sommes tous conscient.e.s de la sous-représentation des femmes dans le secteur du numérique. Mais saviez-vous que 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 ?</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">👩🏻💻️En effet, selon une étude Indeed de 2019, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 (69% contre 59% pour les hommes) et elles sont également 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗹𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀.</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">➡️𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳𝘀:</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Éviter d'utiliser des termes masculins ou stéréotypés tels que "rockstar", "ninja" ou "barbu"</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Élargir les critères de diplômes et considérer les reconversions</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Évoquer les valeurs de l'entreprise et les dispositifs de parentalité pour montrer que celle-ci est soucieuse de l'équilibre vie pro-vie perso de ses employé.e.s.</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Utiliser une écriture et des visuels inclusifs</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Éviter de faire référence à des activités telles que le baby-foot et les afterworks qui peuvent être considérées comme faisant partie de la "bro culture" et inciter les femmes à se sentir exclues</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Éviter d'utiliser des expressions telles que "grande disponibilité demandée" qui peuvent décourager les femmes ne souhaitant pas sacrifier leur vie de famille</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Attention aux verbes : des recherches ont montré que le verbe "diriger" pouvait décourager les femmes de postuler à des postes de direction. Elles sont néanmoins plus susceptibles de postuler à des annonces utilisant les verbes "construire", "développer" et "collaborer"</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Préciser que les compétences peuvent être développées en cours d'emploi. En effet, les femmes ont tendance à attendre d'avoir 100% des compétences requises avant de postuler à la différence des hommes</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">*️⃣Mettre en avant des role models féminins et indiquer le pourcentage de femmes au sein de l'entreprise</p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;"><br style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></p><p style="-webkit-print-color-adjust: exact !important; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #67748e; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.1876px; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">Et vous, comment rendez-vous vos annonces plus inclusives?</p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-48626434163813853582022-02-19T18:34:00.003+01:002022-02-20T19:40:57.290+01:00Comment dire "non" au travail sans avoir peur de passer pour un pitbull ou une tire-au-flanc?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh_VIFpoqTR4eECM6iyVmJs8ywynyPDSlcuUG9xWU_R0chBIA8Vcw0lWBo3KAShhHvlieyxuQqRKMIbVl2MXizOvh1GfnSmHCl8jrZPMyuFHktiha-a7D7_GgtFFhTqfW_QWyBdGqYWchpzh6Qmh9NMBz3hC_y9jvLReH-oKBxU7Z7M6-TwexuJt6z2=s980" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="490" data-original-width="980" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh_VIFpoqTR4eECM6iyVmJs8ywynyPDSlcuUG9xWU_R0chBIA8Vcw0lWBo3KAShhHvlieyxuQqRKMIbVl2MXizOvh1GfnSmHCl8jrZPMyuFHktiha-a7D7_GgtFFhTqfW_QWyBdGqYWchpzh6Qmh9NMBz3hC_y9jvLReH-oKBxU7Z7M6-TwexuJt6z2=w491-h246" width="491" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p>Dans un précédent article « <a href="http://www.toutalego.com/2022/02/et-si-on-arretait-dacheter-le-gateau-de.html" target="_blank">Et
si on arrêtait d'acheter le gâteau? De la charge affective des femmes au
travail </a>» j’ai mis en lumière le poids des tâches liées au
"care" (au travail affectif) que les femmes prenaient en charge au
travail : s’occuper de l’onboarding des nouveaux/nouvelles, consoler des
collègues, les aider, penser aux cadeaux d’anniversaire, rédiger des tutoriels. Au
bureau, <b>20% du temps de travail des femmes serait ainsi consacré à ces
tâches "gratuites"</b>. </p><p class="MsoNormal">Pour ne pas rester au simple stade du
constat, je me suis dit qu’il serait intéressant de vous aider à passer à l’action :
voici donc quelques conseils pour apprendre à dire « non » au travail
sans avoir peur de passer pour un pitbull ou une tire-au-flanc.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><u>3 étapes d’introspection pour changer votre regard sur
le « non »<o:p></o:p></u></b></p>
<p class="MsoNormal"><b>Etape 1 -Faites le point sur vos besoins</b> : en tant
que fille, notre éducation ne nous a pas habituées à nous écouter mais plutôt à
faire passer les besoins d’autrui avant les nôtres. A dire oui même quand nous
pensons non, à faire plaisir, à être polie, bonne élève et surtout pas trop revendicative.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Examiner vos besoins régulièrement est pourtant fondamental
car cet exercice permet de poser des limites claires et de prendre des décisions
éclairées.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Il ne faut donc pas
hésiter à prendre rdv avec vous-même, plusieurs fois dans l’année pour vous
demander : « De quoi ai-je besoin dans ma vie en ce moment ? :
de plus de temps pour moi? De davantage de reconnaissance ? De stimulation ?
Est-ce que la demande qui m’a été faite me permet de nourrir ce besoin ou
répond uniquement au besoin de mon interlocuteur ? Quand je lui dis oui, à
quoi dis-je non pour moi ? ». <o:p></o:p>Pour reprendre les mots de l’entrepreneur et auteur Derek
Sivers : « If it’s not a hell yes, it’s a no » (« Si ça n’est
pas un putain de oui, c’est non ! »).</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Etape 2 -Demandez-vous pourquoi vous dites oui : </b>très
souvent chez les femmes que j’accompagne, derrière le « oui », se
cache le désir d’être appréciée, de faire plaisir ou la peur d’être considérée comme
incompétente ou tire au flanc. Tout ces croyances sont largement alimentées par
les stéréotypes de genre : comme on l’a vu dans l’article précédent, le
regard porté sur les collaboratrices qui refusent de rendre des services est généralement
plus sévère que celui porté sur leurs homologues masculins. Et il flotte souvent
autour des femmes une présomption d’incompétence qui les oblige à
sur-travailler ou à faire plus que ce qui leur est demandé.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Il est pourtant très important de savoir marquer ses
limites. Je l’ai souvent remarqué, une personne qui dit « non »
fermement et avec des arguments posés est bien plus respectée que la bonne
poire qui dit oui à tout, quitte à charger la mule et à ne plus arriver à
mettre en œuvre les missions qui lui sont assignées.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Etape 3 - Déconstruisez vos croyances autour du « non »</b> :
dire non ne veut pas dire taper sur la table, claquer la porte, s’imposer ou
hausser le ton. On peut tout à faire dire non de manière polie, argumentée et
en respectant les besoins d’autrui, nous le verrons plus loin dans cet article.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><u>Quelques conseils pour apprendre à dire non :<o:p></o:p></u></b></p>
<p class="MsoNormal"><b>- Entraînez-vous à dire non : </b>vous pouvez
commencer par de petites choses au début comme refuser la carte de fidélité qu’essaie
de vous refiler votre magasin de vêtements préférés ou le soin à 15€ que vous propose
votre coiffeur. Ou encore décliner votre participation au pot de départ de ce
collègue qui vous a pourri la vie depuis son arrivée dans la boîte<b>. </b>En vous
entraînant avec des actions à faible enjeu, vous prendrez de l’assurance et vous
verrez que la terre ne s’ouvre pas sous vos pieds quand vous dites non.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>- Préparez une liste de réponses toutes faites :</b>
quand j’ai commencé à travailler à mon compte, j’ai reçu beaucoup de
sollicitations, plus ou moins intéressantes, plus ou moins rémunérées. J’ai dû
à chaque fois arbitrer en fonction de mes besoins et objectifs et ça a été
l’occasion parfaite pour apprendre à dire « non » poliment et fermement.
J’ai depuis préparé une liste de réponses toutes faites qui me font gagner du
temps et m’évitent de trop avoir à tergiverser. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Quelle que soit votre décision, ne laissez pas passer trop
de temps avant de répondre afin de ne pas donner une mauvaise image ou mettre
dans l’embarras votre interlocuteur. Ne vous répandez pas non plus en
justifications, soyez ferme et simple dans votre réponse.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>- Prenez le temps de donner votre réponse : </b>trop
souvent, poussée par l’urgence du besoin de son interlocuteur on répond trop
rapidement, quitte ensuite à s’en mordre les doigts. La première chose à faire
est de reformuler la demande histoire de temporiser et mettre l’autre face à
ses responsabilités. « Si je comprends bien, tu veux que je reprenne ce dossier,
qui est déjà hors délai, en plus des 5 dossiers que j’ai à gérer, j’ai bien
compris ta demande ? ». En général, votre interlocuteur acquiescera
et sera légèrement déstabilisé face à l’énoncé de la demande , surtout si
elle est exagérée. Quant à vous, vous aurez gagné un peu de temps. Ensuite,
montrez que vous avez compris son besoin : « Les ressources en
interne sont débordées, tu as donc besoin d’efficacité et de clarté, c’est pour
cela que tu te tournes vers moi c’est bien cela ? ». Suite à sa
réponse, réservez-vous le droit de ne pas y donner suite immédiatement. « J’ai
bien entendu ta demande. Comme tu le sais, être efficace est très important
pour moi. C’est pourquoi, j’ai besoin de faire le point sur mes dossiers en
cours : je ne veux pas te dire oui et ensuite fournir un travail qui n’est
pas à la hauteur de mes attentes en terme qualité. Je reviens vers toi dans l’après-midi
sans faute, j’ai compris que c’était important pour toi ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>- Proposez une alternative</b> : si vous le
souhaitez, vous pouvez répondre « Oui, mais… » : « Ok pour
prendre en charge ce dossier si j’ai un délai supplémentaire/des personnes en
interne pour m’aider/la possibilité de déléguer un autre projet ». Mais
aussi « Non, mais … » : « Désolée, je ne peux pas t’aider,
en revanche je peux te recommander une personne très compétente sur le sujet/je
ne peux pas prendre ce sujet en intégralité, en revanche, je veux bien apporter
mon expertise sur un point en particulier »<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>- Ecoutez vos émotions : </b>Si on se sent dépassé.e
par la colère car on vient une énième fois vous demander un service, plutôt que
d’y céder, il vaut mieux prendre un temps d’arrêt, sortir prendre l’air et
faire une pause. Cette émotion doit être entendue comme un clignotant sur un
tableau de bord : c’est le signe qu’un de vos besoins est contrarié. L’idée
n’est pas ici de la refouler en fumant une cigarette, en vous jetant sur votre
téléphone pour scroller indéfiniment ou sur une tablette de chocolat. Mais plutôt
de la prendre comme un messager qui essaie de vous dire quelque chose :
une limite a été franchie.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour conclure, je reprendrai les mots du psychosociologue
Jacques Salomé, "Oser dire non à l’autre, c’est oser dire oui à soi-même" .
Alors, vous commencez quand ?<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><o:p> </o:p></b></p><br /><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-70593902071766333382022-02-14T10:04:00.002+01:002022-02-17T15:39:59.878+01:00Un coaching bénévole ça vous dit?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOeHTqK8uQCzgXzQBPISgAx7jiqUy4cLronVfLTALPu86kTYhyRjB2XNbuf0w-AARsOUyT1YJEvP8q9Ax-OAi_hzHaFjIswJiN2_wpt6SRrP3Pb7hop9X-eVKB2XBLa8eqJI_EdNkJ1mb3CU-o0-KLw9R0f_GToJlR3Tn1frIr4YjvankaKxNSeR6Z=s4032" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4032" data-original-width="3024" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOeHTqK8uQCzgXzQBPISgAx7jiqUy4cLronVfLTALPu86kTYhyRjB2XNbuf0w-AARsOUyT1YJEvP8q9Ax-OAi_hzHaFjIswJiN2_wpt6SRrP3Pb7hop9X-eVKB2XBLa8eqJI_EdNkJ1mb3CU-o0-KLw9R0f_GToJlR3Tn1frIr4YjvankaKxNSeR6Z=s320" width="240" /></a></div><br /> <p></p><p class="MsoNormal">Vous avez du mal à atteindre vos objectifs personnels ou
professionnels, vous êtes freiné.e par des peurs et des croyances ?<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Vous procrastinez, partez dans tous les sens, avez besoin d’un
œil expert pour vous aider à y voir plus clair ?<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Si ça vous parle, ce message est pour vous :<b> je vous propose un coaching
bénévole !</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Consultante en gestion de carrière depuis 3 ans, j’ajoute
aujourd’hui une nouvelle corde à mon arc en suivant une formation certifiante
de coach professionnelle à la Haute Ecole de Coaching.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dans ce cadre, <b>je suis à la recherche de 3 personnes à
coacher gratuitement</b> afin de valider ma formation et obtenir ma certification.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><b><i>Qu’est-ce qu’un coaching ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Un coaching est l’action d’accompagner une personne vers son
objectif futur, qu’il soit professionnel ou personnel. Il ne s’agit ni d’une
prestation de conseil ni de formation.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><i>Qui peut être coaché.e ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Toute personne peut être coachée à condition d’être dans un
état d’esprit positif, d’être motivée et d’avoir une vraie volonté et ouverture
face au changement.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Le coaching dans le cadre de ma formation n’est pas
forcément adapté aux personnes souffrant actuellement de dépression, de
burn-out ou d’angoisses.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour des raisons de neutralité, je ne peux coacher aucun.e
ami.e ou membre de ma famille ou plus largement une personne avec qui j’ai un
lien affectif ou de proximité. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Enfin, la personne coachée doit avoir plus de 24 ans.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><i>Quels sont nos engagements réciproques ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Je m’engage à vous coacher avec rigueur et
bienveillance au moyen d'outils et méthodes éprouvés. </p><p class="MsoNormal">Je serai supervisée par un coach senior de la Haute Ecole de
Coaching et vous ferai signer un contrat de coaching.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En formation, je ne peux facturer ma prestation. C’est un
échange de services : en contrepartie vous me permettez d’obtenir ma certification
<b>en vous engageant jusqu’au bout de la démarche d'une durée de 3 mois environ, avec implication et
motivation. </b></p><p class="MsoNormal"><b>J’insiste sur l’importance de cet engagement, <u>dans la durée et
jusqu’à la fin du coaching.</u></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><i>Sur quelles thématiques le coaching peut-il porter ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">En coaching, toutes les thématiques peuvent être abordées
mais je souhaiterais si possible privilégier les sujets autour de la sphère
professionnelle : souhait de créer son entreprise mais peur de se lancer,
difficulté pour passer à l’action, dépasser le manque de confiance en soi au
travail, déséquilibre vie pro-vie perso etc…et toutes les demandes que vous
pourriez avoir et que nous pourrons traiter ensemble.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><i>Quelles sont les modalités pratiques ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Un coaching <b><u>dure environ 3 mois à raison d’une dizaine de
séances d’1h à 1h30 espacées d’une semaine à 10 jours </u>(sur une période allant de
maintenant jusqu’à juillet)</b>. Le coaching a lieu en distanciel, en visio.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><i>Comment débuter ?</i><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Si vous êtes intéressé.e et motivé.e par la démarche et que vous remplissez les conditions énoncées ci-dessus, n’hésitez
pas à remplir le questionnaire ci-après : <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe7FmdRWE-kU3QmUYkyKLpOebXd1MT9RvXnkx58VMVZspCsyg/viewform?usp=sf_link">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe7FmdRWE-kU3QmUYkyKLpOebXd1MT9RvXnkx58VMVZspCsyg/viewform?usp=sf_link</a><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Si vous êtes retenu.e, je vous contacterai rapidement pour
convenir d’un bref échange téléphonique afin de fixer notre premier rdv.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">N’hésitez pas à partager cette information aux personnes
autour de vous susceptibles d’être intéressées.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Merci par avance!</p><p class="MsoNormal"><b><u>Edit du 17/02/2022 </u></b>: le questionnaire a été désactivé car j'ai trouvé les 3 personnes à coacher, merci à toutes et tous pour votre participation! N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez être tenu.e au courant de mon offre, une fois que je serai certifiée (en septembre si tout va bien!). Par ailleurs, je continue toujours les bilans de compétences, même si mon agenda est très réduit à cause de ma formation. Contrairement au coaching, il peut être pris en charge par votre CPF, je vous explique tout <a href="http://www.toutalego.com/2019/05/5-idees-recues-sur-le-bilan-de.html" target="_blank">dans cet article.</a></p><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-76122165019140704702022-02-06T18:52:00.010+01:002022-02-07T14:07:50.566+01:00Et si on arrêtait d'acheter le gâteau? De la charge affective des femmes au travail<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgAxkJj6X6dLYuGvj1c-R7fsvbjLNvBNdr2Ium-_UsLcaE_7z5pXf-N5dbrPFsBcI-sYtDIu_xYfrgahlacINdI8fxT-l0R4w0LyV-3IYII_bbXaAFwWoBtxE8-lCJtSGeU4LHQ-2KaFs_XPxLr1-yh_4bfrUTfm0Rvrqqq03ZX5YIEFvNYkwBfLF64=s422" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="422" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgAxkJj6X6dLYuGvj1c-R7fsvbjLNvBNdr2Ium-_UsLcaE_7z5pXf-N5dbrPFsBcI-sYtDIu_xYfrgahlacINdI8fxT-l0R4w0LyV-3IYII_bbXaAFwWoBtxE8-lCJtSGeU4LHQ-2KaFs_XPxLr1-yh_4bfrUTfm0Rvrqqq03ZX5YIEFvNYkwBfLF64=w400-h400" width="400" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal">Il y a quelques années de cela, une publicité pour voiture déclarait "Le vrai luxe c’est l’espace".<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both;">
<p class="MsoNormal">Après avoir accompagné plus d’une centaine de femmes dans le cadre
de bilan de compétences, je mettrais à jour aujourd’hui cette signature publicitaire
en la remplaçant par :<b>"Le vrai luxe c’est le temps".</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En effet, cette question est cruciale dans la quasi-totalité de
mes accompagnements. </p><p class="MsoNormal"><i>"Comment faire pour avoir plus de temps?" </i>me demandent
régulièrement mes clientes. A la maison, tout d’abord, entre les tâches
ménagères, la charge mentale, les devoirs et le soin apporté aux enfants. </p><p class="MsoNormal">Au
travail, ensuite, entre les réunions à répétition, les mails qui s’entassent et
le surtravail. </p><p class="MsoNormal">En effet, quand vous êtes une femme, vous devez travailler 2
fois plus pour montrer que vous méritez votre place, pour prouver à la personne
qui vous a embauchée qu’elle a eu raison de vous faire confiance. Et c’est encore
pire si vous exercez dans un milieu masculin ou à une place de pouvoir, si vous
êtes une femme racisée, en situation de handicap ou LGBTQI: vous êtes <b>LA</b> femme-quota et à ce titre vous
représentez <b>TOUTES</b> les femmes. Vous n’aurez donc pas le droit à l’erreur au
risque de jeter l’opprobre sur l’ensemble des représentantes de votre genre.
Vous êtes de fait soumise à une implacable injonction d’exemplarité et de réussite.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Certains employeurs ont bien compris qu’il était très rentable d’embaucher
une femme. Un recruteur s’est ainsi récemment vanté <a href="https://www.huffingtonpost.fr/entry/pourquoi-jai-embauche-une-candidate-enceinte-de-6-mois-blog_fr_61e008d8e4b0603631b57db6" target="_blank">dans un billet qui se veut engagé</a> d’avoir eu le courage d’embaucher une candidate
enceinte. (spoiler : c’est juste la loi). Ce grand bienfaiteur de l’humanité
a rapidement compris que c’était tout bénéf pour l’entreprise : "<i>Pendant
ses premiers mois, elle a largement confirmé le bien que je pensais d’elle.
C’était une excellente décision que je n’ai pas regrettée. Au contraire même,
assez fier, car beaucoup des projets qui avaient pris du retard étaient déjà
rattrapés et une très bonne dynamique d’équipe s’était installée.<o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal"><i>Plus inattendu et important à savoir pour tout manger à qui cela
arrive: les débuts d’Irène. <b>Je n’avais pas anticipé son énorme dévouement,
largement disproportionné. “Forcément que je vais me surpasser pour une entreprise
qui défend ce genre de valeur. Ça donne envie de s’engager à 200%.” Elle a
confessé qu’elle voulait absolument démontrer que l’attendre était une bonne
décision. </b>Passionnée, elle a absorbé plus de tâches qu’elle ne le devrait</i>".
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.neonmag.fr/les-femmes-sont-plus-susceptibles-de-faire-un-burn-out-que-les-hommes-voici-pourquoi-557740.html#:~:text=Dans%20une%20%C3%A9tude%20men%C3%A9e%20par,la%20hi%C3%A9rarchie%20et%20au%20temps." target="_blank">Une étude</a> a, par ailleurs, récemment prouvé que les femmes évitaient de
demander plus de temps pour accomplir leurs tâches professionnelles, même
lorsque les délais sont explicitement ajustables, ce qui nuit à leur bien-être
et à leur performance dans les tâches. "<i>Contrairement à leurs homologues
masculins, elles seraient moins à l’aise pour demander plus de temps de
travail, ce qui laisse présager un sentiment plus fort de pression temporelle
et d'épuisement. En cause, la crainte d’être un fardeau pour leurs collègues,
pour leur supérieur, ou de paraître incompétentes</i>". L’étude a également démontré
une prédominance féminine au burn-out en raison de la place des femmes dans le
milieu du travail, de leur rapport à la hiérarchie et au temps.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Ce que j’ai pu observer très largement auprès des femmes que j’accompagne,
c’est le poids des tâches liées au "care" (au travail affectif) qu’elles
prennent en charge au travail : s’occuper de l’onboarding des
nouveaux/nouvelles, consoler des collègues, les aider, penser aux cadeaux d’anniversaire,
rédiger des tutoriels. <b>Au bureau, 20% du temps de travail des femmes serait ainsi
consacré à ces tâches "gratuites",</b> nous apprend <a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/collections/workers/le-lab-communaute-experts/articles/bureau-charge-affective-femmes" target="_blank">cet article de Pauline Rochart</a>. Un travail invisible, coûteux en énergie, peu valorisable
et qui pèse à long terme sur la carrière des femmes. En y consacrant du temps, elles n’en ont plus pour les missions stratégiques. Une de mes clientes s’est
ainsi vu refuser une promotion au motif qu’elle n’était pas organisée. Elle
passait beaucoup de temps à aider ses collègues, à trouver des solutions pour qu’ils
travaillent mieux et à les écouter lorsque la société subissait un rachat
difficile. Au dépend des dossiers stratégiques et exposés.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"> Son collègue masculin, qui
travaillait porte fermé et ne disait pas « oui » à tout a, lui,
décroché le poste. </p><p class="MsoNormal">En mai dernier, une journaliste américaine pointait cette
différence dans un article au vitriol cité par Pauline Rochart: "<a href="https://www.niemanlab.org/2021/05/its-not-their-job-to-buy-you-cake/" target="_blank">It’s not your job to buy the cake</a>" ("Ca n’est pas votre boulot d’acheter
le gâteau").<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Mais comme on ne peut pas se contenter de dire aux femmes "Mesdames,
osez" pour briser le plafond de verre, il en est de même pour le
renoncement à toutes ces tâches invisibles. Il n’est pas si simple d’arrêter d’acheter
le gâteau tant les stéréotypes pèsent de toutes parts, Sheryl Sandberg l’explique
très bien dans ce passage de son livre "En avant toutes" :<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><i>« Quelqu’un qu’un homme a aidé se considérera comme son obligé.
Il y aura de fortes chances qu’il lui renvoie l’ascenseur. Une femme qui donne
un coup de main suscite en revanche un sentiment de reconnaissance moindre. C’est
dans sa nature de se montrer solidaire non ?Aider les autres ? Elle
ne demande pas mieux. Le professeur Flynn parle à ce propos de « dévaluation
sexiste » : sur le plan professionnel, les femmes paient le prix de l’importance
que l’on suppose qu’elles accordent à la solidarité. A l’inverse, quand un
homme tend la main à un collaborateur, on part du principe que cela lui coûte
et, en compensation, il reçoit de meilleurs appréciations, des augmentations de
salaire ou des primes. Plus frustrant encore : une femme qui refuse de
donner un coup de main à droit à des évaluations ou des gratifications revues à
la baisse. Qu’en est-il d’un homme qui refuse son aide ? Il s’en tire sans
conséquences » (<a href="https://goal-lab.psych.umn.edu/orgpsych/2020/readings/8.%20Productive%20Behavior/Heilman%20&%20Chen%20(2005).pdf" target="_blank">source de l’étude</a>).<o:p></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal">Linda Babcock professeur d’économie a récemment démontré <a href="https://www.forbes.com/sites/ruchikatulshyan/2016/06/28/the-i-just-cant-say-no-club-women-need-to-advance-in-their-careers/?sh=4d50b2704917" target="_blank">dans le cadre d’une étude</a> menée avec 4 autres collègues que les femmes passaient
beaucoup plus de temps que les hommes à effectuer des tâches invisibles qui ne
leur permettaient pas d’obtenir une promotion. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Ce qui est intéressant, c’est que les femmes ont également intériorisé
ce stéréotype :<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><i>"Quand vous avez besoin de demander une faveur à quelqu'un, les
hommes et les femmes s'en remettront plus facilement à une femme"</i>, explique l’une
des chercheuses. <i>"En partie car celles-ci acceptent plus volontiers"</i>. En effet, dans un
groupe composé d'une majorité d'hommes, les femmes se proposeront en premier. En
revanche, quand celles-ci se trouvent dans un groupe exclusivement composé de
femmes, elles attendent que leurs collègues féminines se manifestent. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour les hommes, c’est l’inverse: dans un groupe uniquement masculin,
ces derniers proposent leur aide bien plus rapidement que dans un groupe mixte.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La chercheuse conclut en ces termes : "<i>Ce ne sont pas
seulement les hommes qui demandent toujours des services aux femmes. Les femmes
sont également susceptibles d'aller plus facilement demander une faveur à une
femme. Il s'agit donc de sensibiliser tous les managers à ces biais subtils".</i><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Arrêter d’acheter le gâteau sera donc insuffisant si ce geste ne s’accompagne
pas d’un changement de mentalité plus large en entreprise.<o:p></o:p></p></div><p><br /></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-20001868086525320852022-01-02T15:18:00.001+01:002022-01-02T15:19:52.228+01:00Girlboss ou sorcières : à quand d’autres modèles d’ambition féminine ?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjPpQ0xszoY9CDm-eOLgdiZTPr8037jFSUCmkSz4ZwwI9Aywvt4OFiUbxZUCZz3YlzEoVNsu_MxigKuf0fQeX7X8nFsDts8u7ZoOMQIHtXOzyzL0yKV_C6oCbgYaplpdKY15x5CG68zmMkyjeB8vHfaz43fbs_JDZm6WzRHyunLD8zphF42VtA6PlJc=s982" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="273" data-original-width="982" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjPpQ0xszoY9CDm-eOLgdiZTPr8037jFSUCmkSz4ZwwI9Aywvt4OFiUbxZUCZz3YlzEoVNsu_MxigKuf0fQeX7X8nFsDts8u7ZoOMQIHtXOzyzL0yKV_C6oCbgYaplpdKY15x5CG68zmMkyjeB8vHfaz43fbs_JDZm6WzRHyunLD8zphF42VtA6PlJc=w539-h150" width="539" /></a></div><br /><p></p><p>Souvent, les femmes que j’accompagne dans le cadre de bilan de compétences ont des croyances très
ancrées au sujet de la réussite et de l’ambition : une femme qui réussit
perd forcément quelque chose, être ambitieuse c’est avoir les dents qui rayent
le parquet, viser haut c’est être présomptueuse. Pour les aider, je leur
demande alors de me citer des femmes qui, a leurs yeux, ont réussi et qui
pourraient les inspirer. En premier lieu, elles évoquent généralement des
membres de leur famille : une mère, une grand-mère, une tante. Puis,
arrivent quelques figures connues : Simone Veil ou mère Teresa. En dehors
de ces 2 sphères soit familiales soit iconiques, toutes 2 éloignées dans le temps, pas d'entre-deux. Elles n’arrivent généralement pas à citer une
femme de leur cercle professionnel, plus ou moins proche. Pas de mentor, pas
d’entrepreneuse ou de dirigeante. Personne à qui s'identifier dans le monde du travail.</p><p></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pourtant, je crois profondément en l’importance des role models. <b>On ne peut pas imaginer, désirer, se projeter dans quelque chose que
l’on ne voit pas. Comment prendre sa place professionnellement si on a
constamment l’impression d’être une extra-terrestre, une femme quota, une
pionnière ?</b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Il faut dire que, question représentation, notre société ne
leur facilite pas la tâche.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Dans la culture populaire, les femmes ayant réussi dans le monde de l'entreprise sont
souvent représentées comme des des pimbêches</span></b><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> prêtes à tout pour réussir et tyrannisant leurs
subordonnées (cf "Le diable s'habille en Prada"), on appelle cela le
"Queen bee syndrome" (syndrome de la reine de la ruche).</span></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjEj3IwqmXJoxwRl-UsvYAzSUdClZVXCPKbfi89XcEqbXjk_qTo0f_81AM6H94CB_S1b-s1YeNNLAF9sBRCwQzbeZD9j446-HRnMbvAd6GgX8AsQUJT5mZwPP1Tu_AFl5_el3-KX4NhnerV29r_lQYW4cOVhR9n1X6OQTPJBsZ5S1A7_fe1Ccrx_oU8=s630" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="630" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjEj3IwqmXJoxwRl-UsvYAzSUdClZVXCPKbfi89XcEqbXjk_qTo0f_81AM6H94CB_S1b-s1YeNNLAF9sBRCwQzbeZD9j446-HRnMbvAd6GgX8AsQUJT5mZwPP1Tu_AFl5_el3-KX4NhnerV29r_lQYW4cOVhR9n1X6OQTPJBsZ5S1A7_fe1Ccrx_oU8=w457-h229" width="457" /></a></div> <p></p><p class="MsoNormal">Malheureusement,
l’actualité a donné raison à cette représentation : les
« girlboss » de plusieurs medias féministes (<a href="https://www.telerama.fr/radio/derriere-la-belle-vitrine-louie-media-un-management-qui-fait-des-degats-6923448.php" target="_blank">Louie Media</a>, <a href="https://www.mediapart.fr/journal/economie/201021/podcast-les-astuces-des-studios-pour-payer-mal-voire-pas-du-tout?onglet=full" target="_blank">La Poudre</a>
ou <a href="https://www.arretsurimages.net/articles/les-glorieuses-media-feministe-au-service-dune-girlboss" target="_blank">Les glorieuses</a>) ont ainsi récemment été épinglées pour leur management
toxique.</p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">En dehors de la girlboss,
figure repoussoir de la réussite féminine, point de salut ?</span></b><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Un autre modèle de pouvoir a récemment émergé : <b>celui
de la sorcière</b>. Il y a quelques jours, dans un podcast dédié à l’ambition
féminine, j’ai ainsi vu passer cette interview : « <i>Dans son
dernier livre « Sorcière moderne », conçu comme un grimoire, on y
trouve de nombreux thèmes à explorer <b>pour nous reconnecter à notre puissance
féminine !<o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Nous avons donc parlé de
l’influence et vertus des plantes mais également des pierres (ce que l’on
appelle la lithothérapie), de l’impact de la lune sur notre cycle, de
l’astrologie, d’animal totem, d’oracles, de rituels et j’en passe… A l’heure où
nous avons été éduqués à penser plutôt rationnellement, <b>nous nous sommes
progressivement éloignés de notre intuition et de notre puissance féminine
intérieure</b> et cette conversation est une invitation à s’y
reconnecter ».</span></i><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">On trouve résumé ici en
quelques lignes une tendance qui a investi progressivement le champ de
l’accompagnement professionnel : un gloubiboulga fait d’ésotérisme, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d’oracles et de sorcellerie bon marché.
Trouvez votre métier de rêve dans le marc de café, reconnectez-vous avec votre
sorcière intérieure pour être puissante au travail. Entre bénédictions de
l’utérus et glorification d’un soi-disant « féminin sacré », on tombe
très vite dans l’essentialisme le plus basique (je vous conseille à ce sujet
les <a href="http://dechoc.fr/podcast/chroniques-de-la-spiritualite-contemporaine/le-feminin-sacre/" target="_blank">2 excellents épisodes du podcast "Méta de Choc"</a>), le féminin incarnant par définition
dans cette optique new-age la douceur, la créativité et la fertilité. </span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Plutôt
« old age » comme vision des femmes en somme.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal">Pourtant, ces pratiques
ésotériques se veulent féministes, comme l'explique <a href="https://www.lemonde.fr/international/article/2021/12/29/en-argentine-des-diners-entre-amis-au-monde-politique-une-passion-croissante-pour-l-astrologie_6107558_3210.html?utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1640762454-1" target="_blank">cet article </a>du
Monde au sujet du succès de l'astrologie en Argentine : « <i>Le public des cours
d’astrologie est pour l’essentiel des femmes, urbaines, de classe moyenne »,
relève Karina Felitti, historienne au Conicet. «L’astrologie est déjà présente
en Argentine dans les années 1960, c’est alors une contre-culture, à une époque
de violence politique », retrace-t-elle. Mais pour la chercheuse, l’essor
récent est nourri par le mouvement féministe, qui a pris de l’ampleur en
Argentine en 2015, lors de grandes manifestations réclamant une politique
publique efficace face aux féminicides, et en 2018, lors de la mobilisation
pour la légalisation de l’avortement (approuvée le 30 décembre 2020). « Le
mouvement féministe est lié à une meilleure connaissance de soi, dans le but de
pouvoir décider de sa propre vie. Or l’astrologie apparaît comme un outil de
connaissance. » La pandémie, ses incertitudes et le temps supplémentaire qu’a
parfois accordé le confinement ont parachevé l’élan astral"</i><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Ce qui est profondément
paradoxal, c’est que ces discours nous vendent de l’ « empowerment
féminin » alors qu’en réalité c’est tout l’inverse</span></b><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">. Remettre ses choix dans les mains de « forces
occultes » c’est sous-entendre que l’on n’est pas capable d’agir ou de
décider seule. C’est confier à autrui son pouvoir d’agir. Le magazine
« Elle », qui a bien flairé la tendance, a récemment déclaré s’engager
pour l’écoféminisme…en organisant un événement intitulé « Elle
sorcières » : <i>« Odile Chabrillac, sorcière, naturopathe et
auteure de « Sortir des bois- Manifeste d’une sorcière d’aujourd’hui »
nous apprend à nous reconnecter à notre énergie profonde en renouant avec notre
corps, la nature et la spiritualité pour enfin retrouver son pouvoir ».</i></span><i><o:p></o:p></i></p><p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgnUUZqMdABMaKcEYURnDrqOWUbD6D6CRo19mw0YuxLioUZLKRnvhKa43OpxUWY9R1sGRT5VqXzfRluU2PfLSP9tXeqqiU3gqlGSrZz6I1J1SVfATxHg4RDk2bSHZjjd053zIKoWILQL15boZJlJkKTsc4b_Wa1p3Xm5X84zQFkc8vO2en5fCQJ38CB=s680" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="510" height="521" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgnUUZqMdABMaKcEYURnDrqOWUbD6D6CRo19mw0YuxLioUZLKRnvhKa43OpxUWY9R1sGRT5VqXzfRluU2PfLSP9tXeqqiU3gqlGSrZz6I1J1SVfATxHg4RDk2bSHZjjd053zIKoWILQL15boZJlJkKTsc4b_Wa1p3Xm5X84zQFkc8vO2en5fCQJ38CB=w391-h521" width="391" /></a></div>Après des années à batailler pour sortir les femmes du
registre de l’intuition, de l’irrationnel ou de leur statut d’utérus sur pattes, voilà que
ce genre de doctrine les y ramène de nouveau.<p></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Affirmer que l’on ne peut tirer notre puissance que de
l’astrologie, des oracles et de la sorcellerie c’est vraiment se résoudre à
n’être qu’influentes qu’à ces endroits-là. Et c’est un sacré aveu d’échec.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pendant qu’on fait mumuse avec nos pierres et nos
incantations, les hommes, eux, réseautent et font avancer leur carrière.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Soyons clair.e.s : je ne critique absolument pas les
femmes qui pratiquent la lithothérapie ou se tirent les cartes à titre
personnel. Si ces croyances les aident au quotidien, je n’ai aucun problème avec
ça. En revanche, en faire un modèle économique ou vendre cela comme de
l’empowerment me gêne beaucoup plus.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Surtout que sous ses dehors folkloriques et apparemment
inoffensifs, ce business ésotérique est plus dangereux qu’on ne le pense. Comme
l’explique <a href="https://charliehebdo.fr/2021/07/societe/coaching-esoterique-venez-vous-faire-benir-luterus/" target="_blank">cet article de Charlie Hebdo</a> dans lequel j’ai été interviewée, la
Miviludes a déjà été saisie pour des coachings concernant le « féminin
sacré » ou la « bénédiction de l’utérus ». « Des
témoignages auprès de l’organisme dénoncent une emprise psychologique chez-moi des
femmes fragilisées » « Les praticiennes en féminin sacré ne sont
souvent pas formées pour accompagner des victimes d’expériences
traumatisantes ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">A quand un bon coup de balai (pas forcément magique) pour
faire le ménage parmi ces apprenties sorcières ?<o:p></o:p></p><br /><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-53537205460069581512021-11-14T10:40:00.002+01:002021-11-14T10:40:32.535+01:00Lettre à Lisa<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg7YCwEDJC70NTFhTEl45nb4muAWA4wBLi_8yDAlgALFdk_HMshNuM0iU4WYeM2gCic5Q0WY-wSGARcc_dgGhR9VJ7RsHQUUzoFcdmoGS4ZL7YHtw08iQ4YtEr7LLvyrHl6ZMAh5VI87-pMsxK3nR9A0npDg2TCiaV2rS_XeM9mWyrUQkFYS4BMhUQZ=s720" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="720" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg7YCwEDJC70NTFhTEl45nb4muAWA4wBLi_8yDAlgALFdk_HMshNuM0iU4WYeM2gCic5Q0WY-wSGARcc_dgGhR9VJ7RsHQUUzoFcdmoGS4ZL7YHtw08iQ4YtEr7LLvyrHl6ZMAh5VI87-pMsxK3nR9A0npDg2TCiaV2rS_XeM9mWyrUQkFYS4BMhUQZ=w508-h362" width="508" /></a></div><br /> <span style="background-color: white; color: #212121; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Chère Lisa,</span><p></p><div dir="auto" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border: 0px; color: #212121; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">Je prends la liberté de t'appeler par ton prénom alors que tout le monde ne te connait qu'en tant que "joggeuse", c'est ma façon à moi de te redonner une identité et un semblant d'humanité.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Ces derniers temps, les médias n'ont parlé que de toi, même s'ils n'avaient rien à dire, juste histoire de surfer sur l'indignation publique et alimenter la machine à clics. D'imprudente (quelle idée d'aller courir quand on est une femme) tu es passée sans transition à ennemi public numéro 1.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Tu dois payer pour ton mensonge. Tu mérites l'humiliation publique. Peu importe si on ne sait rien de toi, de ton histoire personnelle ou psychologique.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />A peine la nouvelle de ton affabulation ébruitée, les chaînes d'information en continu se sont empressées de tendre le micro à tes voisins pour qu'ils rendent leur sentence irrévocable.. Il fallait bien nourrir la bête.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Moi-même, lorsque j'ai appris que ton histoire d'enlèvement avait été inventée, j'avoue t'en avoir voulu. Les femmes n'avaient pas besoin de ce genre de faux témoignages, surtout en ce moment. Et puis, mon cerveau a pris le pas sur mon émotion et j'ai réalisé : quoi qu'il en soit, les femmes ne sont pas crues. Quoi qu'il en soit elles ne sont jamais de bonnes victimes.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Dans le passé, une autre "joggeuse" en avait fait les frais, Alexia Daval (qui n'est d'ailleurs jamais partie courir). Très vite, les jugements et <a href="https://www.womensports.fr/courir-seule-les-precautions-prendre/." target="_blank">conseils</a> aux femmes imprudentes ont bruissé un peu partout suite à sa disparition.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Dans ton cas, il n'a fallu que quelques heures pour qu'<a href="https://www.lepoint.fr/societe/joggeuse-disparue-les-propos-polemiques-d-un-general-de-gendarmerie-11-11-2021-2451616_23.php" target="_blank">un général de gendarmerie</a> viennent expliquer aux femmes qu'il est imprudent de courir seule.<br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" /><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Pourtant, comme l'explique <a href="https://www.crepegeorgette.com/2021/11/11/le-gendarme-la-coureuse-et-les-bonnes-ames/" target="_blank">Valérie Rey-Robert</a> ce type de meurtre reste de l'ordre de l'exceptionnel : en dix ans il y a eu moins de dix femmes tuées par des inconnus alors qu’elles faisaient du jogging.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">Je répète souvent que <a href="https://www.franceinter.fr/emissions/itw-societe-civile/itw-societe-civile-01-janvier-2017" target="_blank">le foyer est le lieu de tous les dangers pour les femmes</a> : c'est là qu'elles ont le plus de probabilités d'être tuées, bien plus que dans une forêt sombre ou dans un parking. Accuser les victimes plutôt que clouer au pilori les meurtriers c'est un grand classique, ça s'appelle le victim-blaming. </p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">C'est tellement fréquent que j'en ai fait un Tumblr intitulé <a href="https://lesmotstuent.tumblr.com/" target="_blank">"Les mots tuent"</a>. Tous ces articles (près de 400 à ce jour) relaient les mêmes rengaines sexistes.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><a href="https://lesmotstuent.tumblr.com/post/182139434707/le-monde-14012019-le-monde-qui-disserte-sur" target="_blank">Est- ce que la victime ne l'a pas un peu cherché</a>? <a href="https://tmblr.co/ZO_Moh2Yal8F7" target="_blank">Est-ce qu'elle ne portait pas une tenue provocante </a>? <a href="https://www.bfmtv.com/police-justice/accuse-de-viol-patrick-poivre-d-arvor-va-porter-plainte-pour-denonciation-calomnieuse_AV-202102180457.html" target="_blank">Est ce qu'elle ne fait pas ça pour vendre son livre</a> ?<a href="http://www.toutalego.com/2018/01/4-expressions-que-les-journalistes.html" target="_blank"> Est-ce qu'elle n'avait pas une personnalité écrasante ?</a> Pourquoi elle n'est pas partie ? <a href="https://lesmotstuent.tumblr.com/post/171163150327/le-parisien-210218-soumis-par-magali-la" target="_blank">Pourquoi elle est partie</a> ? Face tu perds, pile je gagne.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Heureusement, tu n'as pas été assassinée. Pour autant, certains semblent ne pas s'en réjouir et s'indignent que ton identité ne soit pas jetée en pâture au motif que tu as fait perdre leur temps aux équipes de gendarmes. On peut en effet le déplorer : pour autant, où sont ces indignés quand les auteurs de féminicides font tourner les forces de l'ordre en bourrique à force de mensonges et contradictions ? </p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">Dans l'affaire Daval, bien que les gendarmes aient rapidement porté leurs soupçons sur Jonathann Daval, ce n'est qu'au bout de trois mois d'investigations qu'ils se sont clairement orientés vers ce dernier grâce à un nouveau témoignage, fourni par un des voisins du couple. 3 mois. Un mensonge bien réfléchi et minuté, puisqu'il avait même pris soin d'écrire le scénario des deux jours suivant la disparition d'Alexia Daval. Une antisèche rédigée une semaine après les faits et que les gendarmes retrouveront sur son ordinateur. Il avoue à la cinquième audition, le 30 janvier 2018. Mais il prétend que c'est un accident. Puis qu'il n'a pas brûlé le corps. Six mois plus tard, il se rétracte et accuse son beau-frère, Grégory Gay. Ici, pas d'indignation pour le temps perdu par les gendarmes. On préfère pointer les "crises d'hystérie" d'Alexia, sa personnalité écrasante.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Tu vois Lisa, même morte, une victime n'est jamais une bonne victime.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Dans ton cas, le mensonge a été très rapidement mis à nu, ce qui devrait rassurer ce qui craignent les faux témoignages de femmes. Ils sont très minoritaires, ne résistent pas à l'épreuve du temps et les accusatrices ont beaucoup plus à y perdre qu'à y gagner.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Je ne sais pas ce quels démons t'ont conduite à fuir et à mentir : sache que par ces quelques mots, sans doute vains, je t'assure de mon soutien pour les jours à venir.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />J'espère que tu es bien entourée.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;"><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" />Le jour où on utilisera la même énergie et indignation pour vilipender les agresseurs, les violeurs et les assassins, je me dis que la culpabilité aura changé de camp.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">La route est encore longue.</p><p dir="ltr" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;">Prends bien soin de toi.</p><br aria-hidden="true" style="-webkit-font-smoothing: antialiased;" /></div><div id="x_ms-outlook-mobile-signature" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border: 0px; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; border: 0px; color: inherit; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div></div>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-91936097413283029232021-11-06T17:37:00.002+01:002021-11-06T17:37:30.078+01:00Red flags : ces offres d’emploi qui font fuir les candidats (et spécialement les femmes)<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiWKj00I9fb1qdG8Wha9Cdv8yxy7L7GqorpT8F5qp504zQ2DPuS9uKYYbcqh4updKQmTbLkxZVNXUkSqFd8pq4Y3AKJnifMRnwByataq9PXvTiQEN8gn8kqThvOQNyC-6WqccTdCznpqx9xqD3dyksf7_0WFIsqNT_9rn3rdVSDRZhFqft7bUJeijMx=s800" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="307" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiWKj00I9fb1qdG8Wha9Cdv8yxy7L7GqorpT8F5qp504zQ2DPuS9uKYYbcqh4updKQmTbLkxZVNXUkSqFd8pq4Y3AKJnifMRnwByataq9PXvTiQEN8gn8kqThvOQNyC-6WqccTdCznpqx9xqD3dyksf7_0WFIsqNT_9rn3rdVSDRZhFqft7bUJeijMx=w545-h307" width="545" /></a></div><p></p><p style="margin: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 11pt;">R</span><span face="Arial, sans-serif">écemment,
j’ai été interviewée au sujet des red flags en recherche d’emploi, ces petits
drapeaux rouges que l’on repère lors des entretiens et dans les annonces et qui
crient en nous « Fuyons ! » (vous pouvez me lire à ce sujet chez
<a href="https://www.maddyness.com/2021/07/19/entretien-dembauche-recrutement-quels-signaux-doivent-nous-alerter/" target="_blank">Maddyness</a>
et dans le numéro <a href="https://www.neonmag.fr/changer-le-monde-du-travail-du-sexe-dans-un-tableur-excel-mariage-force-neon-84-est-en-kiosque-557090.html" target="_blank">d’octobre de Néon magazine</a>).<o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both;">
<p style="margin: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"> </span></p>
<p style="margin: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif">On
a tous ses propres signaux d’alerte, en fonction de son âge, de son genre, de
ses valeurs et de ses besoins.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"> </span></p>
<p style="margin: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif">Voici
les miens :<span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- Le
tutoiement</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> : c’est
sans doute une question de génération mais le tutoiement dans une annonce a le
don de me faire hérisser le poil, je l’interprète vraiment comme une marque de
fausse connivence. D’autant que sous ses dehors cools et sympathiques, le
tutoiement n’en est pas moins le reflet d’un certain rapport de pouvoir. Maëlle
Le Corre l’explique ainsi très bien dans <a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/recrutement-tutoiement" target="_blank">son
article </a>« Recrutement : ce que cache le tutoiement » : « <i>Tutoyer
quelqu’un sans son assentiment revient en effet à l’inférioriser, à signifier
l’absence de toute déférence à son égard. » souligne le sociologue Alex Alber
dans son travail de recherches sur la pratique du tutoiement dans les rapports
hiérarchiques en entreprise. Il s’appuie notamment sur l’enquête de
l’ethnographe Denis Guigo pour montrer que la pratique du tutoiement en
entreprise reste conditionnée par le genre (les hommes tutoient davantage que
les femmes), l’âge (on tutoie plus facilement les personnes qu’on identifie
comme étant de la même génération) et la position hiérarchique (on s’autorise
plus à tutoyer quand on est soi-même élevé dans la hiérarchie) »<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- Le nombre
d’expressions en anglais par ligne</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> :
même si certains métiers l’exigent, le recours trop fréquent à l’anglais dans une
annonce a le don de faire s’allumer mon radar à bullshit. Faites attention: à
abuser de l’anglais, on tombe très vite dans le pipotron et on devient malgré
soi un même sur Twitter:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhb_61aZnOnISHwovOk_yBpK_5b-HqmG_SD5sxMCBHlnQJrSM-cFn0I8UupqA9Dn4DQUYRrIpDTt8iGjn35ZLrCZKSq_ZeP3pR7DojLDZmn0uJGXtQH80bxTBGGmAY0xE0twhJp1m0g0rk0LaXARSFdV_puQuv3K98JeqGbngsRvXMSEh7mL3IQqLJR=s1024" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhb_61aZnOnISHwovOk_yBpK_5b-HqmG_SD5sxMCBHlnQJrSM-cFn0I8UupqA9Dn4DQUYRrIpDTt8iGjn35ZLrCZKSq_ZeP3pR7DojLDZmn0uJGXtQH80bxTBGGmAY0xE0twhJp1m0g0rk0LaXARSFdV_puQuv3K98JeqGbngsRvXMSEh7mL3IQqLJR=w422-h422" width="422" /></a></div><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif"> - Les expressions type hacker/ninja/rockstar/barbus</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> : clairement, je n’imagine pas une
femme quand je lis ces mots, ne vous étonnez donc pas de ne pas arriver à recruter
de talents féminins si vous les utilisez dans une annonce<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- Couteau
suisse</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> : souvent
utilisée dans les petites structures, cette expression est un point d’attention.
De la compta au community management, elle sous-entend que l’on va sans doute
être amené.e à faire toutes sortes de tâches sans beaucoup de moyens à disposition<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- On est une
grande famille</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> :
le travail c’est avant tout un contrat dans lequel on cède sa force de travail
contre rémunération alors que cette expression brouille les limites et introduit
une part d’affectif qui n’a pas lieu d’être. L’amour inconditionnel que l’on
porte à sa famille n’est pas transposable au monde de l’entreprise.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- Baby-foot
et afterworks à gogo</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> :
arguments souvent utilisés pour contrebalancer une charge de travail excessive,
ils trahissent également une grande porosité entre la vie pro et perso et
peuvent incarner une « bro culture » où les femmes auront du mal à
trouver leur place.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face="Arial, sans-serif" style="background: white;">- Bonne résistance au stress,
capacité à travailler sous pression, grande disponibilité demandée</span></b><span face="Arial, sans-serif" style="background: white;"> : autoroute directe vers le burn-out, ces expressions
peuvent être également des repoussoirs pour les femmes qui ne souhaitent pas
sacrifier leur vie de famille.</span> <span face="Arial, sans-serif" style="background: white;">D’après une étude Indeed
2019, les femmes priorisent davantage que les hommes les questions d’horaires
(69% contre 59% pour les hommes).</span><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif">- Les demandes
exagérées</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> : à l’image
de cette annonce : questionnaire, vidéo, appel entretien culture, appel
entretien technique, appel entretien final, 3 appels de référence. Et pourquoi
pas un mars et le plan stratégique de l’entreprise à 5 ans ?</span></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj7D3-sSBScgVWIWswYKmyItUj2Q3pl0solbZR1vFj14Pe5rNdOSuKdXvFNlP9zo72cr1euSdzZyh6rZFsZ4NU5YHo9dv5SfHA4LpuoytpS9YtZrZF3FiAH4vAb4t6x9aiRU0Zhwcnzf7bVPB_XF5Itbl03yUAJCFvolbfF2pHOt3_aKUyqU29k5Tk5=s1242" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="798" data-original-width="1242" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj7D3-sSBScgVWIWswYKmyItUj2Q3pl0solbZR1vFj14Pe5rNdOSuKdXvFNlP9zo72cr1euSdzZyh6rZFsZ4NU5YHo9dv5SfHA4LpuoytpS9YtZrZF3FiAH4vAb4t6x9aiRU0Zhwcnzf7bVPB_XF5Itbl03yUAJCFvolbfF2pHOt3_aKUyqU29k5Tk5=w434-h280" width="434" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgf5oDMJoQMMVcMbvUMpsHrlBNcw3blvTfPnk35AdmvIofXsYQuFhFpz9H4c_diidxx2YEPhmJeGFXaqilEZ0OQjxVUu2DZb3-MKXNKytjwqzEmVn5RoQ-P9nm7JiEDNJCa2lp4UP3dUR5H9GdYLO74nWjIwmNAXKGH-KkheT_abAOnIPU5o-kFb-ou=s1330" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1330" data-original-width="1260" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgf5oDMJoQMMVcMbvUMpsHrlBNcw3blvTfPnk35AdmvIofXsYQuFhFpz9H4c_diidxx2YEPhmJeGFXaqilEZ0OQjxVUu2DZb3-MKXNKytjwqzEmVn5RoQ-P9nm7JiEDNJCa2lp4UP3dUR5H9GdYLO74nWjIwmNAXKGH-KkheT_abAOnIPU5o-kFb-ou=w429-h454" width="429" /></a></div><p class="MsoNormal"><span face="Arial, sans-serif">Bon, là c’est
pas un red flag mais carrément le grand pavois !</span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif">Les mots
utilisés dans les annonces sont loin d’être anodins et peuvent même constituer
de véritables repoussoirs pour les femmes. Pour contrer cela, les recruteurs
chez Slack utilisent une plateforme appelée Textio, capable de détecter les
biais inconscients d’une offre d’emploi.</span> <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif">Car même avec
la meilleure volonté du monde, on n’est pas à l’abri de stéréotypes de genre.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif">Ainsi, vendredi
dernier, j’ai relayé cette annonce tweetée par Jade Le Maître :</span></p>
<blockquote class="twitter-tweet"><p dir="ltr" lang="fr">"Ouin on n'a pas assez de femmes dans la tech "<br />"Ouin on essaye de recruter des femmes mais ya aucune femme qui postule à nos annonces "<br />Guess what ⤵️ <a href="https://t.co/BjAOUh9wjm">pic.twitter.com/BjAOUh9wjm</a></p>— Jade Le Maître 🤖🏳️🌈 (@Aratta) <a href="https://twitter.com/Aratta/status/1456161530509135872?ref_src=twsrc%5Etfw">November 4, 2021</a></blockquote> <script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
Au programme du processus de recrutement : 4 entretiens avec des hommes puis comité d’accueil avec bière et partie de FIFA. On a vu plus inclusif ! </div><div class="separator" style="clear: both;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif">Sans tomber
dans ce genre d’annonce caricaturale, les stéréotypes de genre peuvent se nicher
là où on ne les attend pas et dissuader indirectement les femmes de postuler. <a href="https://www.saint-gobain.com/fr/magazine/stories/ces-biais-qui-penalisent-le-recrutement-des-femmes" target="_blank">Cet article</a> explique ainsi que Textio, l’entreprise américaine évoquée plus
haut, a analysé plusieurs centaines de millions d’offres d’emploi . « Les
résultats sont éloquents : si une annonce contient le verbe « diriger », alors
les femmes postulent moins que les hommes. Changez ce verbe par « construire »,
et les profils seront bien différents ! Des chercheurs américains s’étaient
déjà penchés sur le sujet en étudiant la portée des mots « leaders », «
compétitifs », qui réfèrent plus volontiers à la gent masculine. Les femmes
étant plus sensibles aux vocables tels que « relations interpersonnelles », «
soutien » ».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif">Et puisqu’une
image vaut mieux qu’un grand discours, je ne peux que vous inviter à vous
pencher sur cette illustration de <a href="https://twitter.com/PeemaMin">@PeemaMin</a>
avant de rédiger vos annonces !<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 11pt;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 11pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjiPj5BnXLJA-UAcXAqHKHQDU-iDFFFVK16hdT2IeFcWi2IuCnKmVxk-QgxnSqbVUX1EEJSxQ1LkwhLScUH3xdm06sKsA21dI9Zmol8nJ8dQDPO-1pJLGYsSGqEArhjAIlqZg1IZbBaYlQrG8cMEoa9wDDMVBn9629xj2ZKe_Fa-glnw76YOXW1x2JV=s680" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="614" height="566" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjiPj5BnXLJA-UAcXAqHKHQDU-iDFFFVK16hdT2IeFcWi2IuCnKmVxk-QgxnSqbVUX1EEJSxQ1LkwhLScUH3xdm06sKsA21dI9Zmol8nJ8dQDPO-1pJLGYsSGqEArhjAIlqZg1IZbBaYlQrG8cMEoa9wDDMVBn9629xj2ZKe_Fa-glnw76YOXW1x2JV=w511-h566" width="511" /></a></span></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 11pt;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif"> </span></p></div><p><br /></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-39890673239493459622021-10-31T19:12:00.001+01:002021-11-03T15:56:19.860+01:00Non, vous ne souffrez pas du syndrome de l’imposteur, vous travaillez juste avec des abrutis !<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj-om6VcYfNrkZRk1o5XiNhwpLcAqROYMavRkG12Ulf0YbKWsOHb1XYll2ZhJFIGqb3vuEU9UqL-ty4raEpF6zvsXpBj4Cx4R8AeXtzgbDh6oeRkKjVVnf4cSIAEhoGmxVeR4wbTBeUe-c0AI4I82m_GEUyyp-rHWRB8E0RpzG7v81RqC8CluBMHloC=s225" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj-om6VcYfNrkZRk1o5XiNhwpLcAqROYMavRkG12Ulf0YbKWsOHb1XYll2ZhJFIGqb3vuEU9UqL-ty4raEpF6zvsXpBj4Cx4R8AeXtzgbDh6oeRkKjVVnf4cSIAEhoGmxVeR4wbTBeUe-c0AI4I82m_GEUyyp-rHWRB8E0RpzG7v81RqC8CluBMHloC=w302-h302" width="302" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal">Le magazine « Society » titrait ce mois-ci « la
grande illusion : comment le développement personnel leur a gâché la vie ».
Même si le dossier pointait des éléments intéressants, je l’ai trouvé un peu
manichéen, mélangeant allégrement gourous, escrocs et simples auteurs proposant
à leurs lecteurs des outils ne faisant de mal à personne, à défaut de faire du
bien à tout le monde.<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both;">
<p class="MsoNormal">Pour autant, le magazine a mis en lumière un point qui mérite
notre attention : comment l’ultra-vulgarisation de concepts de
développement personnel peut finalement être plus contre-productif qu’aidant. En
responsabilisant les individus plutôt qu’en dénonçant des phénomènes systémiques,
il rend chacun.e maître de son bonheur (ou de son malheur) sans jamais remettre
en question les organisations ou les systèmes qui les entretiennent.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Je l’ai constaté fréquemment chez les femmes que j’accompagne.
Presque toutes les personnes qui me sollicitent en ce moment évoquent lors de
notre premier entretien le syndrome de l’imposteur dont elles pensent être
victimes. Il est vrai que ce sujet a été fortement médiatisé ces temps-ci (j’ai
même écrit <a href="https://www.garance-et-moi.com/blog/le-syndrome-de-limposteur-comment-le-reconnaitre-et-sen-liberer" target="_blank">un article</a> à ce propos) mais comme tous les concepts passés à la moulinette de
la vulgarisation, il peut être galvaudé et perdre son sens initial. Et faire briller
les yeux de ceux qui surfent sur la récupération mercantile d’une énième tare
féminine qu’il faudrait corriger : je ne compte plus les auteurs ou coachs
en tout genre proposant leur méthode miracle pour définitivement mettre à la
poubelle le syndrome de l’imposteur.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">L’idée n’est pas ici d’enfermer les femmes dans un statut de
victimes dont elles ne pourraient jamais en sortir. Presque toutes les
personnes que j’accompagne dans le cadre de mes bilans de compétences
confirment qu’elles en ressortent confiantes et avec une bien meilleure estime
d’elles-mêmes qu’au début. Pour autant, il me paraît dangereux et malhonnête de
leur faire croire que tout est en leur pouvoir.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Lorsque j’ interroge plus précisément ces femmes au sujet ce
syndrome de l’imposteur dont elles disent être victimes, je perçois très
clairement que ce manque de légitimité provient de leur entourage professionnel
plutôt que d’un manque de confiance en elles qui serait typiquement féminin. Pour
autant, leur premier réflexe est de s’incriminer, de chercher à travailler sur
elles-mêmes plutôt que de reconnaitre que leur environnement professionnel peut
être à l’origine de leur sentiment d’illégitimité.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Quand une femme me raconte qu’elle a le sentiment d’être une
femme quota car elle est la seule au comité de direction parmi une armée d’hommes.
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Quand une femme travaillant dans la tech me dit qu’en
réunion elle doit fournir 2 fois plus d’informations techniques que ses homologues
masculins pour être crédible vis-à-vis de ses collègues.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Quand une femme évoque un environnement toxique où s’enchainent
blagues sexistes, dévalorisation et minimisation du travail fourni.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Tout ça n’est pas dans leur tête.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">"Les femmes, les femmes de couleur, en particulier les
femmes noires, ainsi que la communauté LGBTQ sont les plus exposées au syndrome
de l’imposteur", <a href="https://www.slate.fr/story/193275/le-syndrome-de-limposteur-touche-les-femmes-et-plus-encore-celles-racisees?amp&utm_medium=Social&utm_source=Twitter&__twitter_impression=true" target="_blank">a déclaré</a> Brian Daniel Norton, psychothérapeute et coach exécutif à New York.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">"Lorsque vous subissez une oppression systémique ou que
l'on vous dit directement ou indirectement toute votre vie que vous ne méritez
pas ou peu de succès et que vous commencez à réaliser des choses d'une manière
qui va à l'encontre de ce récit bien établi dans l'esprit, le syndrome de
l'imposteur apparaîtra".<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.vogue.fr/culture/article/michelle-obama-empowerment-education-des-femmes" target="_blank">Comme le résume</a> Michelle Obama : «Les femmes se sont entendu dire pendant si
longtemps qu’elles n’étaient pas à leur place dans une salle de classe, dans
une salle de conférence, ou dans n’importe quel lieu où l’on prend de
véritables décisions, que lorsque nous arrivons enfin à entrer dans la salle,
nous avons toujours l’impression de ne pas mériter notre place à la table. Nous
mettons en doute notre jugement, nos capacités, et les raisons qui nous ont
conduites là où nous en sommes. Même quand nous sommes les plus expertes sur le
sujet, cela peut toujours nous amener à rester discrètes et à ne pas aller au
maximum de nos capacités ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Arrêtons de croire que tout est dans la tête des femmes :
c’est la société tout entière qui fait planer autour d’elles une présomption d’incompétence !<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>C’est prouvé, être une femme implique devoir se soumettre
à des standards plus élevés :<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">- Les femmes scientifiques doivent produire <a href="https://www.nature.com/articles/387341a0" target="_blank">2,5 fois plus de recherches et de publications</a> pour se voir attribuer les mêmes compétences que leurs
homologues masculins<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">- Les musiciennes ont une probabilité d’avancer dans le
processus de recrutement et / ou d’être embauchées plus importante quand
l’audition se fait à l’aveugle : la probabilité d’être retenue au tour suivant <a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/pdf-articles/actu/Rapport-ARDIS.pdf" target="_blank">estaccrue de 50 %</a> et celle d’être recrutée de 30 %. Finalement, un quart de
l’accroissement du taux de féminisation des orchestres américains constaté
entre 1970 et 1996 serait dû à l’utilisation du paravent<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">- <a href="https://www.linkedin.com/pulse/le-syndrome-dimposture-lidentifier-et-y-faire-face-no%C3%A9mie-le-menn/">57%
des femmes et 34 % des hommes</a> ont été témoins de remises en cause des
compétences des femmes à des fonctions managériales, c’est-à-dire leurs
capacités à « manager une équipe, diriger un service ou une entreprise ». 81%
des femmes et 59 % des hommes interrogés dans cette enquête ont entendu des
remarques désobligeantes comme « Je me demande comment elle est arrivée à ce
niveau : elle a dû coucher ! » ou « Elle est pire qu’un homme ! » ou alors « Je
ne vais tout de même pas faire ce qu’elle demande : c’est une femme ! ». <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Segoe UI", sans-serif" style="background: white; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;">- </span><a href="https://www.lesnouvellesnews.fr/les-recruteurs-plus-exigeants-avec-les-femmes/" target="_blank"><span face=""Segoe UI",sans-serif" style="background: white; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;">Les recruteurs plus exigeants avec les femmes</span></a><span face=""Segoe UI", sans-serif" style="background: white; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;"> : pour une candidate,
la compétence et le diplôme ou la connaissance des langues étrangères sont
regardés de très près par les recruteurs, avant qu’ils ne s’intéressent à leur
motivation. En revanche, pour embaucher un homme, c’est la motivation qui
arrive en tête et les recruteurs se focalisent sur le courage, la volonté,
l’engagement et l’envie que manifestent ces hommes</span><span face=""Segoe UI",sans-serif" style="background: white; font-size: 10.5pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">- <a href="https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2016/07/12/embauche-t-on-les-femmes-quand-ca-va-mal_4968525_4355770.html" target="_blank">Des études</a> basées sur le monde de l’entreprise montrent qu’elles sont souvent
appelées aux responsabilités dans des contextes de crise.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">« On oppose à ces femmes qu'elles doivent s'engager un peu
plus, s'imposer davantage, expliquait Jenn M. Jackson au site Watercooler. Mais
on refuse de voir que, même une fois qu'elles s'imposent et s'engagent, ces
femmes se retrouvent encore face à des murs, des individus ou des institutions
qui oeuvrent activement pour leur exclusion de nombreux espaces publics. »<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Les différences de comportement entre les hommes et les
femmes sont une raison fréquemment invoquée pour justifier les inégalités dans
le monde du travail<a href="https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2017/12/18203-non-femmes-hommes-ne-se-comportent-differemment-entreprise/" target="_blank">.Une étude</a> de l’Harvard Business Review tord le cou à cette idée reçue.
Pendant quatre mois, les chercheu.r.seuse.s, ont passé au crible les données
issues des échanges d’e-mails et des agendas des réunions de centaines de
salariés à tous les niveaux hiérarchiques. Puis, 100 d’entre eux ont reçu des
badges sociométriques leur permettant de suivre leurs comportements
individuels.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">A l’analyse des données, ils n’ont trouvé presque aucune
différence perceptible dans les comportements des femmes et des hommes. Les
femmes avaient le même nombre de contacts que les hommes, passaient autant de
temps avec leurs supérieurs et, à poste égal, allouaient leur temps de la même
manière. Il n’y avait pas de différence en ce qui concerne le temps passé en
ligne, le travail effectif et les conversations en face-à-face. Lors des
évaluations de performance, les femmes et les hommes obtenaient des résultats
statistiquement identiques. Cela valait pour les femmes à tous les niveaux
hiérarchiques. Pourtant, les femmes ne progressaient pas. Et les hommes, si.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Les chercheur.se.s sont donc arrivés à la conclusion
suivante : « Notre analyse suggère que l’écart entre les taux de promotion des
femmes et des hommes dans l’entreprise étudiée n’était pas dû à leur
comportement mais à la façon dont ils étaient traités. Cela indique que les
arguments destinés à faire évoluer le comportement des femmes – à les inciter à
« s’imposer » davantage, par exemple – passent probablement à côté de la
réalité : l’inégalité femme-homme relève de préjugés et non de différences
comportementales. (…) Il est nécessaire que les entreprises considèrent
l’inégalité femme-homme comme n’importe quel autre problème économique : à
l’aide de données chiffrées.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En conclusion, ces femmes ne sont pas victimes du syndrome
de l’imposteur, elles sont juste en minorité, dans un environnement qui leur
fait sentir qu’elles ne sont pas à leur place.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour paraphraser cette citation que j’aime beaucoup : “Before
you diagnose yourself with depression or low self-esteem, first make sure you
are not, in fact, just surrounded by assholes” (Avant de vous diagnostiquer une
dépression ou une faible estime de vous, assurez-vous d'abord que vous n'êtes
pas en fait, juste entouré par des abrutis), je dirai donc en conclusion :
avant de vous diagnostiquer un syndrome de l’imposteur, assurez-vous d’abord
que vous ne travaillez pas avec des abrutis !<o:p></o:p></p></div><p><br /></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-61603915031124641902021-02-09T15:19:00.009+01:002021-02-09T19:35:45.355+01:00Gadgétisation de la communication adressée aux femmes : et si on arrêtait de nous prendre pour des dindes?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYOrUk3QBdUoqGlZwSLetkYFkW0KXn8cLsljm4d-zrk5rLjcTuvTn5_i9KortIFApZIuIIMohyk119LBUlX68WZl3hpSzkPk9-_2ctPri7bswCSN_6BKfg3yExJ3veh8EYFyqdfEMp5dM/s648/8656823a-fbc8-487a-8400-c8d79359c046.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="571" data-original-width="648" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYOrUk3QBdUoqGlZwSLetkYFkW0KXn8cLsljm4d-zrk5rLjcTuvTn5_i9KortIFApZIuIIMohyk119LBUlX68WZl3hpSzkPk9-_2ctPri7bswCSN_6BKfg3yExJ3veh8EYFyqdfEMp5dM/s320/8656823a-fbc8-487a-8400-c8d79359c046.jpg" width="320" /></a></div><p class="MsoNormal">La semaine dernière, j’ai été interviewée par une chercheuse
au sujet de la communication autour des violences sexistes et sexuelles. J’ai
évoqué la difficulté à trouver des campagnes efficaces car celles-ci se
limitent souvent à mettre en scène des femmes en sang ou couvertes de bleus, excluant d’emblée
la violence psychologique qui est pourtant la porte d’entrée des violences physiques.
J’ai également précisé que ces campagnes ne s’adressaient généralement qu’aux
femmes, à l’exemple du récent hashtag ministériel #Nerienlaisserpasser. Comme
si les victimes étaient des passoires qui n’avaient pas su se défendre. Où sont
les hommes qui tuent et qui violentent? Pourquoi ne les interpellent-on jamais
dans ces dispositifs de communication ? Je rappelle qu’ils représentent
pourtant <a href="https://arretonslesviolences.gouv.fr/sites/default/files/2020-11/ONVF%20n%C2%B014-Violences%20au%20sein%20du%20couple%20et%20violences%20sexuelles_novembre%202019.pdf">96%
des personnes condamnées pour des faits de violences entre partenaires</a>.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">J’ai également évoqué lors de cette interview la
gadgétisation de la communication dès lors que l’on choisit de s’adresser aux
femmes. <a href="http://www.toutalego.com/2013/09/cancer-du-sein-et-facebook-pourquoi-je.html">En
2013,</a> je m’étais déjà insurgée contre l’opération sur Facebook consistant à
afficher la couleur de son soutien-gorge pour « soutenir l’information sur
le cancer du sein » : « Au début, on me demandait en message
privé d’afficher en statut la couleur de mon soutien-gorge, ensuite le nom
d’une sucrerie en fonction de mon statut marital, puis celui d’une boisson
alcoolisée, l’endroit où je pose mon sac à main le soir, maintenant le nom
d’une ville en fonction de ma date d’anniversaire ». En 2014, je dénonçais
sur Slate la vaste récupération commerciale du cancer du sein : «<a href="http://www.slate.fr/economie/86707/pinkwashing-ruban-rose-cancer-sein-femmes-marketing">Avec
le Pinkwashing, le cancer du sein devient un produit comme un autre »</a> et
en 2016, je listais sur le blog <a href="http://www.toutalego.com/2016/10/sexistes-et-opportunistes-les-pires.html">les
pires opérations commerciales</a> liées à octobre rose, des chocolats en forme
de seins au robot ménager rose bonbon, preuve que le phénomène est récurrent. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxP7v-HFLVQV_ZhPRqOqhO4BRHXC5rvLv2dyoui8JPhVWKJ8Yvt4qFHmOjc_n0fAsQ4P6VIghGV05q2KMppybR57FFj2oXYrqIPriw3ybSBekBpy1qylDNt-id0RoRCtmTwYNg4ZBXMaQ/s240/kenwood.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="179" data-original-width="240" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxP7v-HFLVQV_ZhPRqOqhO4BRHXC5rvLv2dyoui8JPhVWKJ8Yvt4qFHmOjc_n0fAsQ4P6VIghGV05q2KMppybR57FFj2oXYrqIPriw3ybSBekBpy1qylDNt-id0RoRCtmTwYNg4ZBXMaQ/w320-h239/kenwood.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9JBSFY0469PlCfuAFDIRqaROlZ7p3oCoTx-cbALf_W8SopsXIHiL2EtVGuobzJ1Q81J9312zrIiisDPmv_o6G9efhSOeeLDHLKv9xlXmArpG1j4G6WW1Gyc1cNm7zRFYUWx3u2bNl53E/s400/pandora.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="287" data-original-width="400" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9JBSFY0469PlCfuAFDIRqaROlZ7p3oCoTx-cbALf_W8SopsXIHiL2EtVGuobzJ1Q81J9312zrIiisDPmv_o6G9efhSOeeLDHLKv9xlXmArpG1j4G6WW1Gyc1cNm7zRFYUWx3u2bNl53E/w320-h230/pandora.png" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Pourtant, l’abus de rose peut avoir les effets inverses à ceux escomptés: une
étude publiée dans le «Journal of marketing Research» a ainsi montré que les
publicités genrées contre le cancer du sein (ruban roses, visages de femmes)
amoindrissaient la perception qu’avaient les femmes de leur propre
vulnérabilité. Le Professeur Sweldens de l’INSEAD l’explique ainsi «Notre
recherche montre que les communications sur le cancer du sein présentant de forts
signaux sexués activent une réaction défensive “ça ne peut pas m’arriver” chez
les femmes».</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">«Nos résultats vont à l’encontre des convictions répandues
dans le secteur de la publicité, a indiqué le Professeur Tavassoli de la London
Business School. Les campagnes sur le cancer du sein devraient éviter
d’utiliser des signaux liés au genre tels que montrer une femme se couvrant les
seins, car elles sont moins efficaces une fois placées dans des contextes
médiatiques qui amènent les femmes à réfléchir à leur propre genre.»<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Plus récemment, je suis tombée sur cette campagne lancée par
myGP app (une application médicale utilisée par la National Health Service
britannique) à l’occasion de la semaine du dépistage du cancer du col de l’utérus
en janvier dernier. </p><p class="MsoNormal"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXKaT8ISpzpH99bas79h4mUf0nFag3lj1flbah_P_msEJCIpvxzz-Q3af2ia3oAneqsuDtvJEpi_ZKJ4UeLDRvW324NLswSnaEeVZ4WV1CJ5fA7K0OxGjNmhD-ZO_SWtJHbbygrVG5788/s597/Cervicalcancerprevention.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="597" data-original-width="589" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXKaT8ISpzpH99bas79h4mUf0nFag3lj1flbah_P_msEJCIpvxzz-Q3af2ia3oAneqsuDtvJEpi_ZKJ4UeLDRvW324NLswSnaEeVZ4WV1CJ5fA7K0OxGjNmhD-ZO_SWtJHbbygrVG5788/w395-h400/Cervicalcancerprevention.png" width="395" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Le visuel met en scène 3 chats avec des niveaux de toison
différents, de glabre à très touffue et demandait aux femmes de partager la
photo d’un chat représentant….leur toison pubienne ! On cherche le rapport
avec le cancer de l’utérus !</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Une internaute très inspirée à détourné le visuel en le
transformant en campagne de sensibilisation au dépistage du cancer des
testicules. Les hommes étaient alors invités à partager une photo de poulet représentant
aux mieux leurs bijoux de famille. <o:p></o:p></p><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX6Iq0QU3uq_Fcev1oCauUiKDC5WXzwk9qsfeNOnQN43SRN7wcg0qOvrvfh4-fJ_UAl1XxLqvJfevUDNMcvDx_aMZe44ZLKQtkrS_tQkqZafWRlO7wvpQXmLnB1loymt4dNwwFfDpxhcc/s587/Cervicalcancerprevention2.png"><img border="0" data-original-height="521" data-original-width="587" height="355" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX6Iq0QU3uq_Fcev1oCauUiKDC5WXzwk9qsfeNOnQN43SRN7wcg0qOvrvfh4-fJ_UAl1XxLqvJfevUDNMcvDx_aMZe44ZLKQtkrS_tQkqZafWRlO7wvpQXmLnB1loymt4dNwwFfDpxhcc/w400-h355/Cervicalcancerprevention2.png" width="400" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">En espérant qu’un jour les campagnes de communication arrêtent
de prendre les femmes pour des dindes…</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><br /><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-38745329943283055592021-02-03T15:07:00.004+01:002021-02-03T15:07:48.690+01:00Laissez-moi, j'suis dans ma zone (de confort)<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipGS-PW47F6VWLUXoDRb7TI-iio6J3Ck9MzYNhhnBtfmLCk_d3uz9EIfHH9Qj-wMWxDVB2Hkdf7aoOaZnWLPasAKUIRUFrFjP4GoCDO_iInDiXnQ-n020JBJy8S5R77NxxyhTPY3I6w9A/s660/Whats-Your-Excuse.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="660" data-original-width="660" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipGS-PW47F6VWLUXoDRb7TI-iio6J3Ck9MzYNhhnBtfmLCk_d3uz9EIfHH9Qj-wMWxDVB2Hkdf7aoOaZnWLPasAKUIRUFrFjP4GoCDO_iInDiXnQ-n020JBJy8S5R77NxxyhTPY3I6w9A/s320/Whats-Your-Excuse.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"></div><p></p><p class="MsoNormal">Je croyais qu’on lui avait définitivement réglé son sort à
la businesswoman à talons qui secouait ses cheveux en réunion, menait ses
équipes d’une main de fer puis courait chez la nounou récupérer ses marmots,
avant d’enchaîner avec la préparation d’un dîner digne de Topchef et d’accueillir
son mari en nuisette. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Je la pensais ringardisée, comme toutes ces vieilles pubs de
L’Oréal fleurant bon l’injonction à être parfaite, tout le temps, partout, sans
rien lâcher et avec le sourire en plus.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Mais cette pression de la perfection est ingénieuse :
on la chasse par la porte et elle revient par la fenêtre. Sous des visages
différents.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">"Les Occidentaux n’ont pas besoin de payer une police
pour forcer les femmes à obéir" écrivait Ftame Mernissi, "il leur
suffit de faire circuler les images pour que les femmes s’esquintent à leur
ressembler". .</p><p class="MsoNormal">La perfection c'est cette instagrameuse à l’intérieur parfait, entourée
de ses bambins habillés comme des gravures de mode.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La perfection c'est cette prof de fitness, qui, tout juste accouchée,
affiche des abdos parfaits et vous demande « What’s your excuse ? »<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La perfection c'est cette journaliste qui fait défiler à son micro des
femmes puissantes qui, au lieu d’être des inspiratrices, nous renvoient parfois à
notre propre faiblesse et vacuité.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La perfection c'est cette coach qui nous incite à nous réveiller et à
sortir de notre zone de confort.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dans mon milieu professionnel, cette notion c’est un peu la
tarte à la crème du développement personnel. Je ne compte plus les jours où je
vois passer ce genre de schémas caricaturaux</p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjunL_-Axq8lIJfJQT15T18uISsmU80f-_Ba9qfW4YBbXviWfiLrldv4HT-Qwl68uMfhrOkIKg4LNVj2h6QwXszsA77LJfMxxxQBlm64EOiE8jMnh5PNNeTI7oa33po649aucdXW6paxDI/s680/zone+de+confort.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="637" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjunL_-Axq8lIJfJQT15T18uISsmU80f-_Ba9qfW4YBbXviWfiLrldv4HT-Qwl68uMfhrOkIKg4LNVj2h6QwXszsA77LJfMxxxQBlm64EOiE8jMnh5PNNeTI7oa33po649aucdXW6paxDI/w371-h396/zone+de+confort.jpg" width="371" /></a></div><br />.<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal">En bilans de compétences, nombreuses sont les femmes que j’accompagne
qui culpabilisent de ne pas suffisamment sortir de leur zone de confort sans
parfois trop savoir ce qu’il y a derrière cette notion.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Comme l’explique très bien <a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/faut-il-sortir-zone-confort-debat?utm_content=buffer255a2&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer">cet article</a>, il faut faire la différence entre zone de confort et zone de
routine. On peut être très bien dans sa zone de confort, surtout en ces temps incertains,
sans avoir à se botter les fesses pour en sortir à tout prix ni être considérée
comme une trouillarde ou une glandeuse.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Ce qui se cache derrière cette zone de confort c’est que
nous serions tous maître de nos destins et qu’avec un peu de culot et d’énergie
on pourrait tous devenir de futurs Steve Jobs. Ou que la prise de risque serait
forcément la clé du bonheur et que le confort serait forcément de l’ennui.</p><p class="MsoNormal"> « What’s your excuse ? ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Cette petite musique <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de l’agilité et de la résilience (d’ailleurs
on ne dit plus « J’ai déposé le bilan 3 fois » mais « Je suis un
serial entrepreneur ») nous fait doucement glisser vers une responsabilisation
individuelle du bonheur. Comme s’il était donné à tout le monde de tout plaquer
pour aller élever des chèvres dans le Larzac (la reconversion comme clé du
bonheur, encore un mythe qui a la peau dure). <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Ces mots permettent aussi de faire mieux passer la violence
du monde du travail où le télétravail imposé est vendu comme une façon de faire
preuve d’agilité, où le burn-out devient une formidable occasion d’être résilient.
Et où des carrières forcément morcelées seraient une incroyable occasion pour
rebondir.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Ah la la la vie en rose<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Il faut voir comme on nous parle<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Comme on nous parle...<o:p></o:p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-9986335731633639802021-01-12T15:26:00.000+01:002021-01-12T15:26:09.388+01:00Si à 5 ans t'es pas Greta Thunberg, t'as raté ta vie!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvm0wZhr6ZO0ayIafQL2xvFE4VyodYaFMeJUAVEYGTDm5zz05hd6r4-Dh54rp8II8PVU1ffW8PXP6aoaBGDYBIODVQCMqZLi2SGuI6ADecKPNOcvF-5D3dGadKNgBkKiNge3JKu4Mol0o/s494/Livreenfant4.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="494" data-original-width="400" height="382" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvm0wZhr6ZO0ayIafQL2xvFE4VyodYaFMeJUAVEYGTDm5zz05hd6r4-Dh54rp8II8PVU1ffW8PXP6aoaBGDYBIODVQCMqZLi2SGuI6ADecKPNOcvF-5D3dGadKNgBkKiNge3JKu4Mol0o/w309-h382/Livreenfant4.jpg" width="309" /></a></div><p class="MsoNormal">La semaine dernière, j’ai vu passer un tweet de <a href="https://twitter.com/FilledAlbum">Fille d’album</a> mettant le doigt sur
un questionnement que j’ai depuis la sortie de mon livre. <o:p></o:p></p><blockquote class="twitter-tweet"><p dir="ltr" lang="fr">Production éditoriale : après les portraits de femmes, maintenant ce sont les enfants qui changent le monde. Environ 12000 livres sur le sujet <a href="https://t.co/QHCuOKYvP3">pic.twitter.com/QHCuOKYvP3</a></p>— Fille d'Album (@FilledAlbum) <a href="https://twitter.com/FilledAlbum/status/1347906356465049600?ref_src=twsrc%5Etfw">January 9, 2021</a></blockquote> <script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<p class="MsoNormal">Elle pointait l’offre pléthorique de livres jeunesse censés
inspirer les enfants, les amener à changer ou à prendre exemple sur d’autres illustres
figures enfantines. Pour les plus grands, ces ouvrages s’apparentent même à du
développement personnel.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://twitter.com/FilledAlbum">Fille d’album</a>
décrit dans son thread les différentes catégories : en mode "toi
aussi tu peux le faire"<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0OnYKfSfMnRgu1yJ7a5VH5z1zhZU5B0zip2Wh2TEbv82h6phiZfEt_3zhJceyzuYhyvhcZWRTIx2TYihYwWewQUNdU7KleDUFVNCREGb9NlpTtxnYlzmA_28jneLMtTvYZv9TrqieD38/s567/Livreenfant1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0OnYKfSfMnRgu1yJ7a5VH5z1zhZU5B0zip2Wh2TEbv82h6phiZfEt_3zhJceyzuYhyvhcZWRTIx2TYihYwWewQUNdU7KleDUFVNCREGb9NlpTtxnYlzmA_28jneLMtTvYZv9TrqieD38/s320/Livreenfant1.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgthccrgjMXyA6SLE6NbArFOkE9YTUQWC0MGzl-tBUapTELdOz7m2Quyfs8Ne0XjQg2qGQhr78APAOoVC6oFKmS-9P64p46sToQrquI1c3jeg3oItfpplJ84L4etFUwm6uw6oa33t_aIeg/s563/Livreenfant2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="563" data-original-width="370" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgthccrgjMXyA6SLE6NbArFOkE9YTUQWC0MGzl-tBUapTELdOz7m2Quyfs8Ne0XjQg2qGQhr78APAOoVC6oFKmS-9P64p46sToQrquI1c3jeg3oItfpplJ84L4etFUwm6uw6oa33t_aIeg/s320/Livreenfant2.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlIAlOy_R-JFQtabBBBoawg2VXv9YZvGMT0cJ9y39YESGlKDUrYkTt8s_SzhFhRcrhNQ43ddzUK9089PEcVo6kB62wsgm2DX36bRjCoE2w-TU_dUi-iwW_Kpl9dek4fbJ94UBjZkm26pc/s508/Livreenfant7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="508" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlIAlOy_R-JFQtabBBBoawg2VXv9YZvGMT0cJ9y39YESGlKDUrYkTt8s_SzhFhRcrhNQ43ddzUK9089PEcVo6kB62wsgm2DX36bRjCoE2w-TU_dUi-iwW_Kpl9dek4fbJ94UBjZkm26pc/s320/Livreenfant7.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG0B6mxMXrdmzbaW8AGECZseBtB3wlq4CPuD_gTBFqRvicWs2ZjdDWNq8133I1r_Sor4rpOXCPZ1L0n_CGvLXRNazlMRESJJGtXY0rdrgdbd7lteILWkRPkkS-cBqiqYFXCeT4kdTkNec/s560/Livreenfant8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="560" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG0B6mxMXrdmzbaW8AGECZseBtB3wlq4CPuD_gTBFqRvicWs2ZjdDWNq8133I1r_Sor4rpOXCPZ1L0n_CGvLXRNazlMRESJJGtXY0rdrgdbd7lteILWkRPkkS-cBqiqYFXCeT4kdTkNec/s320/Livreenfant8.jpg" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Avec un bonus s'il y a Greta sur la couverture</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4ZqQD4W0a-cz5JVmqbjYf7sVg5q4GP5u5RqPnsauwIPxLinyJ4uuYvs3eARUDngcXtb0ZJGwTtVBunkuZs-g2ch9QVlZdgEkOK6NNoIE3KkymyDF4qZy1exzHOqCTbVfQJ9EGigHICbE/s466/Livreenfant3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="466" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4ZqQD4W0a-cz5JVmqbjYf7sVg5q4GP5u5RqPnsauwIPxLinyJ4uuYvs3eARUDngcXtb0ZJGwTtVBunkuZs-g2ch9QVlZdgEkOK6NNoIE3KkymyDF4qZy1exzHOqCTbVfQJ9EGigHICbE/s320/Livreenfant3.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyxLQYf86jAZqJO7HvzS0p8FJ6bAuyuj9RoVu_rHhGxTMqI-8DwOBNtkhBcWeRoKIt8hVJ-4uQr-S22gv9uN5BR3TxF3l2MGgV1L7m7MeUi5wy6D4se1lWCoT6bMr-ZEGq3mkARpLz948/s494/Livreenfant4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="494" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyxLQYf86jAZqJO7HvzS0p8FJ6bAuyuj9RoVu_rHhGxTMqI-8DwOBNtkhBcWeRoKIt8hVJ-4uQr-S22gv9uN5BR3TxF3l2MGgV1L7m7MeUi5wy6D4se1lWCoT6bMr-ZEGq3mkARpLz948/s320/Livreenfant4.jpg" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Dans un registre approchant, on a les livres de développement
personnel pour ado en mode girl power.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1671o0JyXLCqErkxC-m6EM06NAUkyldzndewRXbjG-tASkLF9Ab5OMn0eWiHFdNEg9nFVIWYWfcRB6rLECy2_okEMD6jDND7PI8cLOgUortRf7F-UjjYRbMjK9D9TX1kloPow2qaI2Q/s563/Livreenfant5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="563" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1671o0JyXLCqErkxC-m6EM06NAUkyldzndewRXbjG-tASkLF9Ab5OMn0eWiHFdNEg9nFVIWYWfcRB6rLECy2_okEMD6jDND7PI8cLOgUortRf7F-UjjYRbMjK9D9TX1kloPow2qaI2Q/s320/Livreenfant5.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4UzRTikML1D6BiXRdAyscTIXhHJqnWynzl4iIwirMgpkdE7EmcSSYixL5984npEoOE8Nq74ZGnJLiCc2Z-8WMVt_PE_lijenR6k_m90WNaInh45Wn5rDcrl4VypY-Of0ijJOm7YefExY/s636/Livreenfant6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="636" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4UzRTikML1D6BiXRdAyscTIXhHJqnWynzl4iIwirMgpkdE7EmcSSYixL5984npEoOE8Nq74ZGnJLiCc2Z-8WMVt_PE_lijenR6k_m90WNaInh45Wn5rDcrl4VypY-Of0ijJOm7YefExY/s320/Livreenfant6.jpg" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Même s’il faut se réjouir d’enfin trouver des ouvrages
mettant en scène des role models féminins autre que des princesses passives, on
peut aussi se demander si cette avalanche d’enfants exemplaires ne pourrait pas
en définitive être contre-productive.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>En gros, si à 5 ans t’es pas devenue Greta Thunberg, t’as
raté ta vie.<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">Ces héros en culottes courtes glorifiés au fil des couvertures
deviennent alors pour les enfants des statues du commandeur impressionnantes et
culpabilisantes. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Comment fait-on si on n’a pas envie ou les capacités de
changer le monde ? Est-ce vraiment aux enfants de porter cette responsabilité
alors même qu’ils n’ont aucun pouvoir de décision ? Une injonction, même
positive (« Ne change jamais ») ne reste-t-elle pas une injonction
malgré tout ?<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal">J’ai l’impression que cette course à la performance commence
de plus en plus tôt.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Cette question s’était déjà imposée à moi lorsque j’ai écrit
mon livre destiné aux 3-6 ans « <a href="https://www.leslibraires.fr/livre/14945610-les-filles-peuvent-le-faire-aussi-les-garcon--sophie-gourion-grund" target="_blank">Les filles et les garçons peuvent le faire aussi </a>». </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieP9brnLZSs35mh2OhvOXMbDv2Vo95N9-SHKIm7-7tV_gKUagsGtQNE37t_jKqIUprWs9w7qskXNmovJUFHx5iwaMpewyBO1H2aIuKBiEmAQ75EzGaqsEdm9oeU_dLyGVBCj81_aFlykA/s1280/Livre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="829" data-original-width="1280" height="366" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieP9brnLZSs35mh2OhvOXMbDv2Vo95N9-SHKIm7-7tV_gKUagsGtQNE37t_jKqIUprWs9w7qskXNmovJUFHx5iwaMpewyBO1H2aIuKBiEmAQ75EzGaqsEdm9oeU_dLyGVBCj81_aFlykA/w566-h366/Livre.jpg" width="566" /></a></div><br /><p class="MsoNormal">Dans une double page de la partie destinée aux filles, j’évoquais
les choix professionnels : « Tu peux, quand tu seras grande, devenir
maîtresse d’école car tu aimes beaucoup les enfants, docteure ou bien
vétérinaire, tu ne sais pas vraiment. Pas grave, tu as le temps !</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Mais tu peux aussi savoir déjà ce que tu veux, vraiment.
Pompier, astronaute et même présidente ! Fille ou garçon, tout est
possible, le monde t’attend ! ». </p><p class="MsoNormal">J’avais envie d’offrir des role models
variés aux petites filles sans pour autant leur mettre trop de pression. La
phrase « Tu ne sais pas vraiment. Pas grave, tu as le temps » était
justement là pour dire qu’on a aussi le droit de ne pas savoir.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Une mère m’a écrit peu de temps après la sortie du livre
pour me dire que sa fille l’avait adoré. Elle me rapportait, amusée, ses propos :
« Tu sais maman, moi je ne veux pas être présidente ou astronaute. Je veux
juste rester tranquille à la maison, tout ça c’est trop fatigant ». Preuve
que même avec la meilleure volonté du monde, la pression peut être tapie en embuscade.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">L’idée n’est pas, bien sûr, de tirer à boulets rouges sur
les role models car dans certains cas ils peuvent vraiment faire changer les
mentalités, comme l’a démontré une étude américaine. Quand on a demandé à des
enfants américains dans les années 70 de dessiner un ou une scientifique, seuls
28 des 4800 enfants participants ont dessiné des scientifiques femmes. Toutes
ont été dessinées par des filles et elles représentent moins d’1% des élèves
étudiés. Aujourd’hui, comme l’explique <a href="https://www.madmoizelle.com/scientifique-femme-dessin-900221" target="_blank">cet article</a>
« une nouvelle étude publiée dans Child Development et citée par Mashable
montre que 28% des enfants dessinent désormais des scientifiques de sexe
féminin. Il faut dire que depuis la fin des années 60, les femmes n’ont jamais
obtenu autant de diplômes dans les domaines de la science et elles sont
beaucoup plus représentées en tant que scientifiques dans la pop culture. ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://gearingroles.eu/can-more-role-models-for-girls-now-resolve-the-gender-leadership-gap-in-the-future/" target="_blank">Une étude</a> menée récemment par 2 chercheuses anglaises a néanmoins pointé les
limites des roles models comme seuls outils de lutte contre les inégalités. « Une
représentation accrue n'est pas en soi susceptible d'être efficace si cette
représentation est négative » explique une des 2 chercheuses.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Tout d’abord, les filles qui ont été interrogées lors de
cette étude étaient parfaitement conscientes des expériences négatives vécues
par les femmes célèbres, notamment la misogynie en ligne dirigée contre les
femmes politiques, les célébrités et les militantes, en particulier les femmes noires
ou asiatiques. Elles ont également trouvé que les médias traditionnels
représentaient les dirigeantes de manière humiliante et stéréotypée et jugeaient
les femmes plus durement que leurs homologues masculins. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Enfin, les filles n’avaient qu’une expérience limitée de la
prise de décision : la présentation de modèles éloignés via divers médias
ne peut pas compenser cela. Pour la plupart des filles de l'étude, leurs
responsabilité se limitaient à leur vie domestique. Si certaines matières
scolaires ont donné l'occasion de pratiquer le débat et la prise de décision
collaborative, dans l'ensemble, il était peu probable qu'elles aient un
avant-goût du leadership. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Les chercheuses concluent : « Ces résultats sont
troublants. Ils suggèrent que la participation aux représentations médiatiques
des femmes aux yeux du public a un effet dissuasif sur les filles en raison des
conditions de visibilité des femmes. Même lorsque ce n'est pas le cas, les
modèles proposés sont probablement des femmes qui viennent de positions avantageuses,
ce qui signifie que leurs expériences peuvent ne pas résonner avec de
nombreuses filles. Enfin, les modèles éloignés ne peuvent pas compenser une
infrastructure pour les jeunes très réduite, et de nombreuses écoles en
difficulté ne sont pas non plus en mesure de compenser cela. Les filles de
notre étude s'intéressaient aux processus de leadership, à différents modèles,
et en particulier au leadership pour la justice sociale, mais elles manquaient
d'occasions de développer de tels intérêts. »<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Au-delà de cette question de la représentativité se pose
celle du culte de la performance instillé dès le plus jeune âge.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pour conclure, je citerai ces mots lumineux issus du dernier
livre de Lola Lafon « Être fragile est devenu une insulte. Qu’adviendra-t-il
des incertaines ? De celles et de ceux qui ne s’en sortent pas, ou
laborieusement, sans gloire ? On finit par célébrer les mêmes valeurs que
ce gouvernement que l’on conspue : la force, le pouvoir, vaincre, gagner ».<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><br /><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-6462080557923526442020-09-23T08:57:00.001+02:002020-09-23T08:57:08.413+02:00Pourquoi les femmes payent très cher les timides avancées en matière de droits des femmes?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWbUI-XmSIZFvr7YgVcINCqJde19Zjtn1kIe9zO1z3WqIEVqTFrxEuyr4QVwdNgMUZzUEyTZja12L8YCFrwLT47rKG1mEKJnGldqWZKyn4Mb2p0vJsGkEo7u6VYUcO0Z7XcNTAZAKzfKI/s480/TNY-Me-Too-Intro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="480" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWbUI-XmSIZFvr7YgVcINCqJde19Zjtn1kIe9zO1z3WqIEVqTFrxEuyr4QVwdNgMUZzUEyTZja12L8YCFrwLT47rKG1mEKJnGldqWZKyn4Mb2p0vJsGkEo7u6VYUcO0Z7XcNTAZAKzfKI/w483-h362/TNY-Me-Too-Intro.jpg" width="483" /></a></div><p class="MsoNormal">Cette semaine, je suis tombée sur <a href="https://www.lemonde.fr/politique/article/2020/09/14/face-a-un-monde-en-crises-multiples-les-francais-sont-en-quete-de-protection_6052067_823448.html" target="_blank">un chiffre</a> qui a attiré
mon attention : « 69% des Français ont le sentiment de vivre dans une
société patriarcale. » </p>
<p class="MsoNormal">C’est en soi une excellente nouvelle aussi bien sur le fond
que sur la forme : l’existence même de la question au sein d’un sondage
grand public est le signe fort qu’un changement de mentalité est à l’œuvre
(auparavant le mot « patriarcat » étant plutôt réservé au vocabulaire
de la sphère militante). Le fait de constater qu’une grande majorité des
répondants estime donc avoir le sentiment de vivre dans une société fondée sur
la détention de l’<a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Autorit%C3%A9"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">autorité</span></a> par
les <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Homme" title="Homme"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">hommes</span></a><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Patriarcat_(sociologie)#cite_note-1"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">,</span></a>
dans un système où le <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Masculinit%C3%A9" title="Masculinité"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">masculin</span></a> incarne
à la fois le supérieur et l'universel est très encourageant.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Pourtant, à l’heure où le féminisme devient tellement
bankable qu’il s’imprime sur des t-shirts à 450€, j’ai du mal à complétement me
réjouir (une féministe qui annonce une bonne nouvelle c’était forcément suspect).
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">J’ai du mal à me réjouir car les femmes payent déjà très
cher ces avancées, de #metoo à l’intérêt grandissant du public sur la question
des sujets féministes.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Oui</b>, on n’a jamais autant parlé des violences
sexistes et sexuelles.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Pourtant </b>les féminicides augmentent. En 2019, 146
femmes ont été tuées par leur compagnon ou ex-conjoint, selon le ministère de
l’intérieur. C’est 25 de plus qu’en 2018.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Pourtant</b>, un ministre visé par des accusations de de
viol se permet de lancer une blague sexiste en pleine audition au Sénat « «
Je me ferais un plaisir de passer une soirée, une nuit, une journée avec madame
la sénatrice»<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Oui</b>, on n’a jamais autant parlé des corps des femmes,
du body positive au vêtements à message s’affirmant en toutes lettres féministe<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Pourtant</b> une femme s’est vu refuser l’entrée du musée
d’Orsay à cause de son décolleté<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Pourtant </b>partout en France, des lycéennes se sont
habillées avec des décolletés et des jupes courtes pour protester contre les
règlements sexistes de certains établissements scolaires<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Pourtant</b> cet été des gendarmes sont intervenus pour
demander à des femmes qui bronzaient seins nus sir la plage de remettre leur
haut.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Comment expliquer ces montagnes russes, ces avancées à pas
de fourmi immédiatement suivies d’un recul à pas de géants ? C’est justement
ce qu’explique Susan Faludi dans son livre « Backlash » (en français
« le retour de bâton) et que dont je vous conseille vivement la lecture.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Il date des années 90 mais n’a pas pris une ride (pas sûr
qu’il faille s’en réjouir d’ailleurs).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Cet essai pointe de manière percutante l’ « excessive
réactivité des hommes aux victoires les plus microscopiques des femmes », chaque
avancée du droit des femmes étant systématiquement suivie d’une offensive
réactionnaire.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Aux Etats-Unis, alors que l’emploi féminin et le contrôle
des naissances ont nettement progressé dans les années 70, les représailles ne
se sont pas fait attendre dans les années 1980, à l’image du vote de
réglementations draconiennes sur l’emploi des femmes ou l’interruption de la
recherche sur la contraception.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">« Rien n’abîme davantage les pétales masculins que la plus
légère ondée féministe car elle est perçue comme un déluge » explique Susan Faludi.
Une phrase tristement d’actualité.<o:p></o:p></p><br /><p></p>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-78757014412296479322020-04-29T18:00:00.000+02:002020-04-30T10:01:41.504+02:00Le poids des mots, le choc des photos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijBaIr2kY3kEmx_dIM_nq_r4TgT0nZlba_AjTdbhzovZe_5FkbBBg2ZtPBq2ld0Rlee8lcuhjqlbhJQ1EvIUHp811XK3EQ-gkM1KOhRDT2Xx5BhBgb4FPoHBr1bZgj47rDEAAREBeayTU/s1600/503a92a684eddc3242349b886645e7b8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="784" data-original-width="564" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijBaIr2kY3kEmx_dIM_nq_r4TgT0nZlba_AjTdbhzovZe_5FkbBBg2ZtPBq2ld0Rlee8lcuhjqlbhJQ1EvIUHp811XK3EQ-gkM1KOhRDT2Xx5BhBgb4FPoHBr1bZgj47rDEAAREBeayTU/s400/503a92a684eddc3242349b886645e7b8.jpg" width="287" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<i>Crédit illustration : <a href="http://www.annaparini.com/" target="_blank">Anna Parini</a></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Depuis 2016, date de création de mon Tumblr <a href="https://lesmotstuent.tumblr.com/">« Les mots tuent »,</a> j’ai
passé beaucoup de temps à étudier le traitement journalistique des violences faites
aux femmes via le prisme des mots.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aujourd’hui, j’ai eu envie de m’attarder sur un point tout
aussi important dans la représentation ou l’invisibilisation des femmes :
les illustrations.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">C’est cette publicité Facebook sur laquelle je suis
tombée hier qui m’a fait réagir sur le sujet:</span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMa_3Jrov_d-JJcZOVyL7ivHsCQyZ5hiCxpMtQABVsQ3aQaLUftTZeKTNFBTOjjpZiMEqKygW0xtO4NbikCxwFLk9kn8-kJVuUsDxYaRnLehWslyi4RwJL2mswwlCNGjwfetw49saTcvM/s1600/EWly1rSXYAA8Ef1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="880" data-original-width="720" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMa_3Jrov_d-JJcZOVyL7ivHsCQyZ5hiCxpMtQABVsQ3aQaLUftTZeKTNFBTOjjpZiMEqKygW0xtO4NbikCxwFLk9kn8-kJVuUsDxYaRnLehWslyi4RwJL2mswwlCNGjwfetw49saTcvM/s400/EWly1rSXYAA8Ef1.jpg" width="326" /></a></div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.lemonde.fr/m-perso/article/2020/04/20/nos-vies-confinees-les-femmes-accomplissent-70-en-moyenne-du-travail-familial-et-domestique_6037206_4497916.html" target="_blank">Alors que les femmes accomplissent 70 %, en moyenne</a>, du
travail familial et domestique, Axa a décidé de choisir le visuel d’un homme
pour illustrer son article sur la charge mentale ! On se demande bien ce
qui contrarie tant Monsieur, la tête entre les mains devant son ordinateur !
Peut-être le bruit de l’aspirateur ?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr">
.<a href="https://twitter.com/AXAFrance?ref_src=twsrc%5Etfw">@AXAFrance</a> bonne idée un article sur la charge mentale mais cette illustration, franchement. On rappelle que les femmes accomplissent 70 %, en moyenne, du travail familial et domestique <a href="https://t.co/oQDUYAcjKW">https://t.co/oQDUYAcjKW</a>? <a href="https://t.co/d9IxWjUFR1">pic.twitter.com/d9IxWjUFR1</a></div>
— Sophie Gourion (@Sophie_Gourion) <a href="https://twitter.com/Sophie_Gourion/status/1254660249212129280?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></blockquote>
Peu de temps après ce tweet, Axa a rectifié et a changé le visuel de son article.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_G8eDliV_lxrD8EI3gyUS7xq4vYuHLMoIIiw7J1FSpHP1OpZam9Rm1tSqhYaVZCUYS1ebfFY-fXYPB_jFBdVCAUH8S7e4_Jdt63_qEGRtCPD0kaCSGU_nNAmIvEXYbjtHI6BKia6DwUI/s1600/Axa+v2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="475" data-original-width="500" height="380" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_G8eDliV_lxrD8EI3gyUS7xq4vYuHLMoIIiw7J1FSpHP1OpZam9Rm1tSqhYaVZCUYS1ebfFY-fXYPB_jFBdVCAUH8S7e4_Jdt63_qEGRtCPD0kaCSGU_nNAmIvEXYbjtHI6BKia6DwUI/s400/Axa+v2.png" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 107%;">Suite à ce tweet, Aude Lorriaux a posé une question
intéressante : comment illustrer un article sur une profession très
féminisée (ex : caissière, infirmière…) sans reproduire un stéréotype ?
<span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr">
(moi-même me pose souvent la question: dois-je parler "d'infirmières" pour mieux représenter la réalité?... mais le risque n'est-il pas alors de contribuer à perpétuer cette hiérarchie du soin très genrée > infirmières/ médecins?)</div>
— Aude Lorriaux (@audelorriaux) <a href="https://twitter.com/audelorriaux/status/1254676882236325888?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></blockquote>
<div class="MsoNormal">
Une photo mettant en scène des femmes serait conforme à la
réalité puisque celles-ci représentent la grande partie de cette population.
Mais en même temps, en les associant au domaine du « care » on perpétue
le stéréotype dans l’imaginaire collectif. Ainsi, il est fort probable qu’un garçon
ou un homme qui verra cette image pensera inconsciemment que ces métiers ne
sont pas pour lui.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<br />
J’ai donc posé la question aux expert.e.s de Twitter et les
réponses obtenues sont très pertinentes :<br />
<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr" style="text-align: left;">
Est-ce qu'en choisissant d'illustrer non pas par des photos mais par des dessins, cela ne serait pas plus facile? Si unique, un dessin représentant systématiquent une et un infirmier. Si plusieurs, des dessins où ça alterne et se mélange. Dessin= légère distance au réel & ludique</div>
<div style="text-align: left;">
— Dr. Ay. Poulain Maubant (@AymericPM) <a href="https://twitter.com/AymericPM/status/1254756371226034176?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr" style="text-align: left;">
My two cents : Ça dépend du coup du média et de la nature de l'illustration ? Si c'est un reportage, ben oui on montre ce qui est représentatif de la réalité. Sauf si l'angle est sur l'exception... Pas pareil si c'est un doc de l'onisep ou une fiction</div>
<div style="text-align: left;">
— Nénufar (@feu_feu_feux) <a href="https://twitter.com/feu_feu_feux/status/1254700529445453824?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr">
</div>
<div style="text-align: left;">
Toujours mettre des femmes dans l’iconographie. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Cela ouvre les représentations pour les métiers fortement masculinisés et valorisés. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Cela représente la réalité pour les métiers fortement féminisés. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Le jeune garçon qui ne voit pas d’infirmier rêve déjà d’être médecin.</div>
<br />
<div style="text-align: left;">
— Gayssimus Gracchus 🐘 (@CrlGndr) <a href="https://twitter.com/CrlGndr/status/1254745590438809600?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr" style="text-align: left;">
pas simple. Idéalement, il faudrait une femme citée dans l'article MAIS pas anonyme. Une femme avec nom, prénom, titre. Sinon c'est une impasse: soit tu entretiens le stéréotype, soit ce n'est pas représentatif.</div>
<div style="text-align: left;">
— IsabelleGermain (@IsabelleGermain) <a href="https://twitter.com/IsabelleGermain/status/1254745774887522304?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr" style="text-align: left;">
mais c'est svt compliqué. Qd on a voulu itwer des représentantes du personnel de crèche : un homme. Repres des femmes de chambre en grève : un homme. Va trouver une illustration qui colle...</div>
<div style="text-align: left;">
— IsabelleGermain (@IsabelleGermain) <a href="https://twitter.com/IsabelleGermain/status/1254746833294888962?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr">
</div>
<div style="text-align: left;">
...où le SEO et l’image attrape-clics deviennent l’outil privilégié </div>
<div style="text-align: left;">
- Déontologique : quand il s’agit d’illustrer un sujet il faut aussi veiller, surtout si le contenu est militant et protecteur de droits humains, à ne pas stigmatiser / essentialiser / ridiculiser le sujet...</div>
<br />
<div style="text-align: left;">
— JB (@J_Beauhaire) <a href="https://twitter.com/J_Beauhaire/status/1254780060101259264?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr">
</div>
<div style="text-align: left;">
Résultat: on floute, on cadre sur 1 détail non représentatif, de dos, on décentre au max, on anonymise en post production...</div>
<div style="text-align: left;">
La question qui nous anime en fil rouge : cette photo, même avec l’accord de la personne, est-elle dévalorisante/stigmatisante & contraire à sa résilience</div>
<br />
<div style="text-align: left;">
— JB (@J_Beauhaire) <a href="https://twitter.com/J_Beauhaire/status/1254781522717995015?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet">
<div dir="ltr" lang="fr" style="text-align: left;">
L'alternance :) Cela ne me choque pas de représenter le + souvent ces métiers par des visuels féminins, car c une réalité. Mais rien n'empêche de proposer de tps à autre un homme-infirmier (avec légende). Pour les caissiers, c un métier assez mixte désormais = parité de visuels.</div>
<div style="text-align: left;">
— Cyrille Frank (@cyceron) <a href="https://twitter.com/cyceron/status/1254759115705987073?ref_src=twsrc%5Etfw">April 27, 2020</a></div>
</blockquote>
<div class="MsoNormal">
Le sujet de l’illustration peut paraître anecdotique
pourtant c’est loin d’être le cas comme l’explique <a href="https://information.tv5monde.com/terriennes/representation-des-femmes-dans-ses-pages-quand-le-temps-fait-son-autocritique-209691" target="_blank">cetarticle du site « Terriennes »</a> : «Un journal possède un
double rôle, estime la photographe d’art contemporain, Mauve Serra alias
@MauveMov. En tant que reflet de la société, il a non seulement valeur de
témoignage, mais aussi de représentation. On légitime ce qui existe. Et quand
on ne le fait pas, cela "invisibilise". En l’occurrence, moins il y a
de femmes en illustration, moins elles sont légitimées.» L’image a un pouvoir,
insiste Mauve Serra. Celui de façonner une grammaire visuelle.» Et tous les
détails comptent : la situation dans laquelle la femme est représentée, la légende
de la photographie ou encore les détails mentionnés, nom ou prénom. Le fil du
journal donne également des informations. «En page culture, on a tendance à
montrer la «femme déco». Comme si, après une double page économie remplie de
quinquagénaires en costume cravate, on avait besoin de se changer les idées. Je
note également qu’en fin de semaine les femmes reviennent.»<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p> </div>
<div class="MsoNormal">
Le choix des visuels est d’autant plus important lorsqu’il s’agit
d’illustrer des articles portant sur les violences sexistes et sexuelles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ainsi, le site RTL a-t-il choisi d’illustrer un article
intitulé <a href="https://www.rtl.fr/actu/debats-societe/pres-d-un-francais-sur-5-a-deja-ete-victime-de-harcelement-sexuel-7783193763" target="_blank">« Près d'un Français sur 5 a déjà été victime de harcèlement sexuel »</a>…par une
photo d’une femme posant ses mains sur la main et la cuisse d’un homme ! </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ750xyisbRdrUOmhf6D2Uml7Is1eu_1kvjKkauOfZ4UreW1vcvTtW1QcGL4t7_qG1qpGZxHtAOa4FqQnfGv42UKN3xHlb8oYY4Wkk2EipqdOaa94NAMILW4vWss9mrNUkjSMdcvIZHwU/s1600/RTL.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="483" data-original-width="644" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ750xyisbRdrUOmhf6D2Uml7Is1eu_1kvjKkauOfZ4UreW1vcvTtW1QcGL4t7_qG1qpGZxHtAOa4FqQnfGv42UKN3xHlb8oYY4Wkk2EipqdOaa94NAMILW4vWss9mrNUkjSMdcvIZHwU/s640/RTL.png" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
« Alors
même que l’article stipule que « Près d’un Français sur cinq (18%) a déjà été victime
de harcèlement sexuel, dont près de trois femmes sur dix (28%), selon un
sondage Elabe publié jeudi 12 mai. » Soit, en fait, 7% des hommes et 28% des
femmes... » <a href="https://www.acrimed.org/Harcelement-sexuel-de-regrettables-choix" target="_blank">explique le site Acrimed.</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Le site 20 minutes, quant à lui, brouille encore plus les
cartes en illustrant <a href="https://www.20minutes.fr/societe/1844151-20160512-pres-francais-cinq-victime-harcelement-sexuel" target="_blank">un article sur le harcèlement sexuel</a> par une photo d’agression sexuelle !<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3IJEXGb9zEIgylaPefqvAYqNaMdyp85fHaa1TvJvPa4CbZfdwAtpUDDKNpM34gm-LSONaR16yCdIH16xufV-2xXSfPwayxOWujaOSQslx8VwNlnEElyQtUiJubmQ5bsKEM6a-mFFQiM/s1600/20+minutes.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="602" data-original-width="494" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3IJEXGb9zEIgylaPefqvAYqNaMdyp85fHaa1TvJvPa4CbZfdwAtpUDDKNpM34gm-LSONaR16yCdIH16xufV-2xXSfPwayxOWujaOSQslx8VwNlnEElyQtUiJubmQ5bsKEM6a-mFFQiM/s640/20+minutes.png" width="524" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Plus généralement, le recours aux images explicites pour illustrer
les articles portant sur les violences sexistes et sexuelles est à déconseiller
(coup de poing, femme ensanglantée…) car il exclue implicitement les violences
psychologiques.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pour finir sur une note plus légère, j’ajouterai que le
contexte est important dans le traitement de l’information ! </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Les femmes
(belges et les autres !) vous en remercieront <span style="font-family: "segoe ui emoji" , sans-serif; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol-ext; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: "Segoe UI Emoji";">😊</span> !<o:p></o:p></div>
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<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-80929417623602768062020-02-10T09:06:00.000+01:002020-02-10T09:06:35.284+01:00Age critique<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj34aROe5RjpD5DJVa9_PAoIGPlrEZmNSKAlxL2FG-nytLU0bGa9KhStLILRtEtXS0a2TPp9KFgx_8ou-NPPsr3cNvWP8AnVPZGbtsXqkmvnYTOvCO8H1q7SvZhzyivkGjj_IFYm9UiIeY/s1600/1197449343.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="560" data-original-width="400" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj34aROe5RjpD5DJVa9_PAoIGPlrEZmNSKAlxL2FG-nytLU0bGa9KhStLILRtEtXS0a2TPp9KFgx_8ou-NPPsr3cNvWP8AnVPZGbtsXqkmvnYTOvCO8H1q7SvZhzyivkGjj_IFYm9UiIeY/s400/1197449343.jpg" width="285" /></a></div>
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
Lorsque je me connecte sur Linkedin, je navigue habituellement
entre des visuels aspirationnels dégoulinants (j’ai déjà parlé de mon aversion pour
la chose <a href="https://www.toutalego.com/2019/06/le-bonheur-est-il-soluble-dans-les.html" target="_blank">ici</a>),
des témoignages de RH déclarant à longueur de posts leur amour pour les profils
atypiques et des promesses de vendeurs de bonheur.</div>
<div class="MsoNormal">
En les lisant, on finit par croire tout est possible, que la
réussite n’est qu’une question de volonté individuelle. Dans ce monde
merveilleux du personal branding chacun.e est l’artisan de sa carrière, personne
ne restera sur le carreau.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Et puis un jour, je tombe sur <a href="https://www.ladn.eu/media-mutants/club-landoy/seniors-pour-en-finir-avec-cette-frontiere-qui-commence-a-45-ans/" target="_blank">cet article </a>: « Si vous n’avez pas déjà un bon poste à 45 ans, la
plupart du temps c’est trop tard, plus personne ne misera sur vous ! ».
Ouch, voilà qui tranche avec le rose bonbon habituellement de mise sur
Linkedin. Et pourtant, en tant que femme de 46 ans, ma réalité est bien plus proche
de ce constat amer que des envolées lyriques des RH à mon endroit.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Il y a 2 ans, j’ai cherché du travail et, côté recruteurs, c’était
plutôt silence radio. Pourtant, j’ai fait ce que je conseille aujourd’hui à celles
que j’accompagne: j’ai identifié puis contacté sur Linkedin les personnes ayant
passé l’annonce avant de postuler, j’ai fait marcher mon réseau, j’ai adapté
mon CV et ma lettre de motivation. Mon parcours est certes atypique mais plutôt
riche : 11 ans chez L’Oréal, 3 ans de journalisme, 1 an et demi dans un
ministère Je n’avais jusqu’ici jamais connu de période sans emploi. De plus,
grâce à mes activités militantes et mon livre, je suis visible et identifiée
comme experte des questions d’égalité. Et pourtant.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Au début, j’ai lu, relu et fait relire par mes proches mon
CV et ma lettre : si ça se trouve, l’absence de réponse à mes candidatures
venait d’une énorme coquille rédhibitoire. Rien à signaler de ce côté-là.</div>
<div class="MsoNormal">
Et puis, à force de relances, une recruteuse (que j’avais
rencontrée lors d’un événement lié à l’égalité femmes hommes, comble de l’ironie)
m’a avoué « On a préféré une junior ». Jolie litote pour m’annoncer
que j’étais déjà périmée. Ne venez pas me dire que j’étais trop chère, le
salaire était (pour une fois ) dans l’annonce et j’étais prête à m’y aligner pour
travailler sur le sujet des droits des femmes.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
45 ans, trop vieille ? Impossible. La suite de mes
recherches allait me donner tort. Lorsque j’arrivais à décrocher des
entretiens, certaines questions me ramenaient systématiquement à mon âge. Un
jour, un recruteur m’a même demandé si je savais me servir des réseaux sociaux.
Alors que je suis très active sur Twitter, que j’ai créé un blog, un Tumblr et
un podcast. Cruel manque de curiosité et d’ouverture d’esprit, ces informations
figurant sur mon CV. Une autre fois, on m’a même lancé en entretien : « Vous
avez très bien fait de mettre une photo car vous faites plus jeune que votre
âge ». </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Et alors, c’est si grave de faire 45 ans ? </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quand on est une femme, oui, indubitablement. C’est même la
double peine : âgisme et sexisme.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si vous assistez à un événement autour de la recherche d’emploi,
vous tomberez toujours sur un.e coach vous enjoignant à ne pas vous laisser
aller, à teindre vos cheveux, à vous maquiller. Car c’est bien connu, les
cheveux blancs chez un homme c’est charmant (n’est-ce pas Georges) chez une
femme c’est négligé. Dans l’article cité plus haut, Anne Thévenet-Abitbol conseille
aux 45 ans et + : « A nous d’être et de montrer toujours autant
d’allant, d’envie et d’énergie ! ». L’énergie, je n’en manque pas. J’ai l’envie
chevillée au corps. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mais c’est la société
qui ne veut plus de moi. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
J’enrage quand j’entends qu’il faut traverser la rue ou que
les employeurs peinent à recruter. Je ne veux pas que l’on m’embauche pour se
donner bonne conscience à peu de frais, pour remplir un quota de « seniors »
(quel horrible mot). Je suis fatiguée de voir que les femmes de mon âge que l’on
voit au cinéma ou en couverture des magazines fasse 10 ans de moins. Je ne les
critique pas, elles aussi subissent cette implacable pression de l’âge.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;"></span>Avant de la vivre, je
n’aurais jamais imaginé qu’elle commencerait si tôt.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
C’est quoi alors le bon âge pour faire carrière quand on est
une femme ?</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quand j’ai commencé à travailler à 25 ans, on m’a dit que je
n’avais pas assez d’expérience</div>
<div class="MsoNormal">
A 30 ans, on m’a dit que j’allais faire des enfants</div>
<div class="MsoNormal">
A 35 ans que j’allais m’en occuper et être moins disponible</div>
<div class="MsoNormal">
Et à 45 ans, on me dit que je suis vieille. Pardon, qu’on m’a
« préféré une junior ».</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pourtant, aujourd’hui, mes enfants sont au collège et ont
moins besoin de moi, finis les soucis de nounou ou de visite chez le pédiatre. Je
dispose enfin de davantage de temps à consacrer à ma carrière. En termes
personnels, je suis bien dans mes baskets, j’ai pris confiance en moi (même s’il
y a encore du travail !), je sais ce que je veux et ce que je ne veux pas.
Professionnellement parlant, je peux m’appuyer sur des expériences riches et
diversifiées.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Heureusement, l’année dernière, j’ai eu la chance de pouvoir
me <a href="https://www.toutalego.com/2019/04/bilan-de-competences-comment-jai-reussi.html" target="_blank">reconvertir dans un métier passionnant</a> où l’âge est reconnu comme une richesse : l’accompagnement
professionnel des femmes. Une de mes clientes m’a même avoué un jour m’avoir préférée à
une autre consultante trop jeune ! Un comble !</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pour autant, la question n’est pas réglée. Aujourd’hui
freelance, je reviendrai sans doute un jour sur le marché du travail en tant
que salariée. Et on m’opposera encore une fois mon âge.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Alors que l’on se prépare à travailler plus tard que nos
ainé.e.s et que les 50 ans et plus constitueront la majorité de la population,
on ne peut plus continuer à nous laisser sur le bas-côté dans l’indifférence la
plus totale. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Les entreprises n’ont que la RSE à la bouche , signent des chartes
diversité à tout va mais occultent soigneusement le sujet de l’emploi des
seniors. Pas assez glamour sans doute. Promenez-vous dans les couloirs des
principales sociétés du CAC40 et vous verrez à quel point la culture du
jeunisme bat son plein. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Selon <a href="http://www.managerlenchanteur.org/ressources/rapport-adp-workforce-view-in-europe-2019/" target="_blank">l’étude d’ADP</a> The Workforce View in Europe, plus d’un tiers des salariés français
estime avoir subi une forme de discrimination au travail liée à son âge. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Quand est-ce que la société prendra enfin ses responsabilités
sur ce sujet? </b></div>
Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-17288363157170920662019-06-26T16:27:00.000+02:002019-06-27T09:29:59.008+02:00Folles, idiotes ou emmerdeuses : les femmes selon les affiches de théâtre<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAliYxv_2SgHhQ0iPFTD_wtnDyCBIvdcy9xebb0nV3gCt09PHsyso-2ptydM3OKYdgO6XKLkQ6uktOQVUlddUGvu4un3jDhyphenhyphenfQ-al1GoFoPeLWWfqPE0VYcO88G312W-wEtOawrMMytCM/s1600/668599_jean-marie-bigard-nous-les-femmes-theatre-de-caen-caen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="300" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAliYxv_2SgHhQ0iPFTD_wtnDyCBIvdcy9xebb0nV3gCt09PHsyso-2ptydM3OKYdgO6XKLkQ6uktOQVUlddUGvu4un3jDhyphenhyphenfQ-al1GoFoPeLWWfqPE0VYcO88G312W-wEtOawrMMytCM/s320/668599_jean-marie-bigard-nous-les-femmes-theatre-de-caen-caen.jpg" width="213" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Attention mesdames et messieurs, sous vos yeux ébahis, voici
le numéro de la femme invisible !</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Roulement de tambour…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Abracadabra, et hop, le nom de l’actrice a disparu ! Enfin, pas complètement, si, si, il est en bas à gauche écrit en tout petit. Bref, un endroit où personne ne le verra.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pourtant, il ne s’agit malheureusement d’un spectacle de
magie mais d’une pièce de théâtre.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En 2019, on estime toujours que seuls les hommes ont le
droit d'être à l’affiche. </div>
<div class="MsoNormal">
Et quand les femmes y figurent, on ne peut pas dire qu’elles
y soient représentées sous leur meilleur jour.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Petit florilège d’affiches de pièces de théâtre.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus</b></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ces femmes qui écrasent les hommes</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les femmes ces idiotes</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b>
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<b>L’habit fait le moine</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les femmes ces emmerdeuses</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<b>
</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les femmes ces folles</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Nos femmes</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b> Les femmes, ces blondes</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Y a-t-il un homme pour sauver les femmes?</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfj7ZKavX-vKPGVtl9UoRCmbUtvX-seUOT8rP7HPjPKiiPg3z4PBclvE7pItuj1nW3XVqQ5djIRXkfNCjntKtXK2UtZ7ThXpxdHH1NhJfjyQTMTDsLU-yadj10ItySpQ1pmVrGvNK4Cb4/s1600/bf55693c9287da3f2e276dc5fbd05ff7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfj7ZKavX-vKPGVtl9UoRCmbUtvX-seUOT8rP7HPjPKiiPg3z4PBclvE7pItuj1nW3XVqQ5djIRXkfNCjntKtXK2UtZ7ThXpxdHH1NhJfjyQTMTDsLU-yadj10ItySpQ1pmVrGvNK4Cb4/s1600/bf55693c9287da3f2e276dc5fbd05ff7.jpg" /></a></b></div>
<br />
<br />Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-68542381253518676802019-06-20T10:30:00.001+02:002019-06-20T11:22:13.488+02:00Le bonheur est-il soluble dans les visuels inspirationnels?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqGKkvaX8H1VX9cWzKr3JrbB4ym58zh9J0lrOIcxQ7yx6InaymREl7Hc0wIhoLc3ssLufN0z5Y2dgsrXlxFX4VrU1oHUsTWgkxah-ZNZtbJ6vQHCTb5SibfhxOxT97AsplTljUH8pKD_w/s1600/3b490a8a65302673aeb08c160875b65c.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="700" data-original-width="700" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqGKkvaX8H1VX9cWzKr3JrbB4ym58zh9J0lrOIcxQ7yx6InaymREl7Hc0wIhoLc3ssLufN0z5Y2dgsrXlxFX4VrU1oHUsTWgkxah-ZNZtbJ6vQHCTb5SibfhxOxT97AsplTljUH8pKD_w/s320/3b490a8a65302673aeb08c160875b65c.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"Le spleen n’est plus à la mode, c’est pas compliqué d’être
heureux" chante Angèle.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Du chief hapiness officer à tous les gourous du
développement personnel en passant par les vendeurs de pelles (copyright Cyrille
Frank) : tout le monde a compris qu’il y avait un potentiel de business
fructueux derrière la promesse du bonheur. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vous me direz, ce n’est pas nouveau :
depuis toujours, on a fait croire aux consommateurs que telle grosse voiture
allait faire tomber les filles ou que tel robot ménager allait changer leur
vie. Moulinex libère la femme, on connait tous cette rengaine.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aujourd’hui, le glissement est furtif : la promesse ne réside
plus dans la possession de l’objet (même si la finalité est la même, à savoir vendre)
mais dans la seule quête dudit bonheur. Un bonheur accessible à chacun, pourvu
qu’il s'en donne la peine. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"Développement personnel", tout est dit.
Comme on parle d’"employabilité" pour faire croire aux gens
que leur carrière ne dépend que d’eux, qu’ils n’ont qu’à se former et se prendre
en main pour trouver du travail (tout en évitant soigneusement de mentionner qu’il
n’y en aura pas pour tout le monde) le bonheur n’est qu’une affaire de "développement
personnel". Comme on développe un chiffre d’affaire ou sa petite entreprise,
chacun est maître de faire grandir sa capacité à être heureux, comme un muscle,
tout cela n’est après tout qu’une affaire de volonté. Ce libéralisme forcené qui
s’attaque au plus profond de notre être, a, je trouve, quelque chose de
terrifiant.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A titre personnel, cette injonction à être heureux me
paralyse. Je sature de ces visuels dits « inspirationnels » qui
pullulent sur le net: sous fond de soleil couchant ou de femme en position du
lotus, s’écrivent en grosses lettres des phrases, souvent à l’impératif, nous
enjoignant à oser, à croire, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>à changer. Quelqu’un
sur Twitter m’a objecté que ces visuels étaient très utiles et que s’ils m’agaçaient,
je n’avais qu’à mieux paramétrer mes comptes. Le problème, c’est que, même avec
la meilleure volonté du monde, je ne pourrai y échapper tant ils sont omniprésents :
du vendeur d’aspirateur à celui qui me promet de gagner des milliers de clients
en un mois, tous utilisent ces images gnangnans bien moins anodines qu’elles n’en
ont l’air. Comme les 1200 publicités auxquelles nous sommes exposés par jour,
ces messages occupent notre temps de cerveau disponible de manière
quasi-subliminale. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sois heureux et tais-toi. Sois l’artisan de ton bonheur.
Sors de ta zone de confort. Et si, comme son nom l’indique, ma zone de confort
me convenait? </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Et si je n’avais pas envie de changer ? </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ou tout simplement pas les ressources morales ou financières
car souvent la prise de risque a un coût. Quant on traverse des périodes
difficiles, ces phrases peuvent aider certains. Mais aussi être également une double
peine pour la personne qui les lit : non seulement elle souffre mais elle
culpabilise en se disant qu’elle ne doit son malheur qu'à elle-même.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quant à leur utilité, je serais curieuse de savoir qui a
changé de vie ou même le monde en lisant ces citations à l’eau de rose. Que
ceux qui sont devenus des mères Teresa ou des Steve Jobs à la lecture de ces
visuels inspirationnels lèvent le doigt.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dans le monde du travail, c’est la même rengaine. Tous ces
baby-foots et ces jus de fruits bios ne compensent pas les horaires de dingue,
les organisations défaillantes ou l’absence de sens. Ils permettent juste de
faire rester les salariés plus longtemps au travail en brouillant la frontière
vie perso/vie privée. Et là encore, si tu es malheureux, tu ne peux t’en
prendre qu’à toi-même : tu n’avais qu’à aller voir le « Chief Hapiness
officer ».</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Il aurait guéri ton mal-être à coup de chouquettes ou de
post-it en forme de cœur.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Elle est pas belle la vie ?</div>
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<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">J’ai remarqué en lisant des articles sur le sujet ou en assistant
à des conférences sur les freins limitant la carrière des femmes que l’accent était
souvent porté sur la responsabilité individuelle. Ainsi, il est d’usage d’enjoindre
les femmes à oser, à invoquer un manque de courage ou d’ambition ou de déclarer
qu’elles sont de mauvaises négociatrices. Le même angle utilisé au sujet de la
charge mentale : systématiquement, la solution brandie par tous les
magazines serait que les femmes soient mieux organisées. C’est encore une fois
faire peser sur leurs épaules la responsabilité de ces inégalités : elles
seraient à la fois victimes et bourreaux.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Lorsqu’on traite du sujet des inégalités dans le monde du travail,
il est important de ne pas éluder l’aspect systémique ou de dépolitiser cette
question. Non, les femmes ne sont pas de petites choses fragiles qu’il faudrait
éduquer pour affronter la jungle du monde du travail. Le vrai frein ce n’est
pas leur comportement mais les stéréotypes de genre qui les jugent et les
évaluent différemment des hommes.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Pour corriger les inégalités, il faut donc passer d’une injonction
individuelle à un changement profond des mentalités au sein des organisations. Et
cela passe par un décryptage des idées reçues.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Démonstration en 5 exemples.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Idée reçue
N°1 - Les femmes osent moins postuler</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Il n’y a pas de différence flagrante entre le nombre de
candidatures envoyées par les femmes et par les hommes (88% contre 90% pour
leurs homologues masculins). C'est un des enseignements tiré de l’étude menée
par Linkedin intitulée « Différence hommes-femmes dans la recherche
d'emploi : quelle influence sur le parcours des candidats ». Alors
qu’elles consultent plus d’offres qu’eux (41 annonces par an versus 37), leurs
candidatures sont moins consultées par les recruteurs que celles des hommes
(13% en plus pour ces derniers). Et une fois que leur profil est examiné, elles
reçoivent moins de mails de réponse (3% d’écart avec les hommes). On ne peut
donc pas reprocher aux femmes de ne pas oser. Si malgré tout elles réussissent
à passer tous ces obstacles, elles ont, en France, légèrement plus de chance
(+2%) d'être embauchées que les hommes après avoir postulé. Et même 6% de mieux
pour un poste à plus haute responsabilité.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Idée reçue
N°2 - Les femmes attendraient d’avoir 120% de compétences pour postuler</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Qui n’a pas entendu cette phrase dans une conférence ?
« Les femmes attendent d’avoir 100% des compétences pour postuler alors
que les hommes se contentent de 50% ». Pourtant, comme l’explique <a href="https://donzelcie.tumblr.com/post/166737459152/non-les-femmes-nattendent-pas-davoir-120-des" target="_blank">Marie Donzel sur son blog</a>, il s’agit d’une légende urbaine, aucune étude
scientifique ne venant valider cette affirmation. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Une enquête interne de
Hewlett Packard s’est bien penchée sur le sujet mais ce chiffre n’a rien de
scientifique <a href="http://curt-rice.com/2014/04/22/what-happens-when-under-qualified-women-apply-for-jobs-and-why-sheryl-sandberg-and-mckinsey-wrongly-think-we-dont-know/" target="_blank">puisqu’issu du simple avis d’un dirigeant interviewé</a> .</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Tara Mohr, du <a href="https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified" target="_blank">Harvard Business Review</a> est repartie de cette affirmation pour enquêter en posant
cette question à une centaine d’hommes et de femmes : « Pourquoi n’avez-vous
pas postulé à un job pour lequel vous estimiez ne pas avoir les
compétences ? ». </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Fait intéressant, ce n’est pas du tout le manque de
confiance qui a été invoqué en premier, la réponse « Parce que je ne
pensais pas pouvoir faire le job correctement » n’arrivant qu’en dernière
position. Les hommes et les femmes ont d’ailleurs des résultats quasiment
équivalents sur cet item (12% versus 10%)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>La première raison avancée pour 41% des femmes et 46% des hommes était :
« Je ne pensais pas qu'ils m'engageraient car je ne possédais pas les compétences
requises et je ne voulais pas perdre mon temps et mon énergie ». </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">En
d’autres termes, les personnes qui ne postulaient pas pensaient avoir besoin
des compétences non pas pour bien faire leur travail, mais pour être
embauchées. Il s’agit donc davantage d’une méconnaissance du processus du
recrutement, au cours duquel les compétences ne sont pas les seuls facteurs
entrant en ligne de compte, que d’un manque de confiance en soi.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Idée reçue
N°3 - Les femmes ne savent pas négocier</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Une étude publiée dans la revue <a href="https://hbr.org/2018/06/research-women-ask-for-raises-as-often-as-men-but-are-less-likely-to-get-them" target="_blank">"Harvard Business Review",</a> contredit cette idée reçue : les femmes
demanderaient aussi souvent des augmentations que les hommes, mais elles les
obtiendraient plus rarement. Ainsi, alors que 20% des hommes demandant une
augmentation y parviennent, ce n’est le cas que pour 15% des femmes.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">L’article de la "Harvard Business Review" nous apprend
également que les différences s’estompent avec l’âge des salariés. En effet,
les jeunes femmes ne se distinguent pas des jeunes hommes – même quand il
s'agit du montant de l'augmentation. Preuve que la jeune génération peut être
pourvoyeuse de changement. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Idée reçue
N°4 - Les femmes réussissent moins que les hommes car elles agissent
différemment au sein de l’entreprise</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Les différences de comportement entre les hommes et les femmes
sont une raison fréquemment invoquée pour justifier les inégalités dans le
monde du travail. Une étude de <a href="https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2017/12/18203-non-femmes-hommes-ne-se-comportent-differemment-entreprise/" target="_blank">l’Harvard Business Review</a> tord le cou à cette idée reçue. Pendant quatre mois, les
chercheu.r.seuse.s, ont passé au crible les données issues des échanges
d’e-mails et des agendas des réunions de centaines de salariés à tous les
niveaux hiérarchiques. Puis, 100 d’entre eux ont reçu des badges sociométriques
leur permettant de suivre leurs comportements individuels.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">A l’analyse
des données, ils n’ont trouvé presque aucune différence perceptible dans les
comportements des femmes et des hommes.</span></b><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Les femmes avaient le même nombre de
contacts que les hommes, passaient autant de temps avec leurs supérieurs et, à
poste égal, allouaient leur temps de la même manière. Il n’y avait pas de
différence en ce qui concerne le temps passé en ligne, le travail effectif et
les conversations en face-à-face. Lors des évaluations de performance, les
femmes et les hommes obtenaient des résultats statistiquement identiques. Cela
valait pour les femmes à tous les niveaux hiérarchiques. Pourtant, les femmes
ne progressaient pas. Et les hommes, si.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Les chercheur.se.s sont donc arrivés à la conclusion suivante :
« Notre analyse suggère que l’écart entre les taux de promotion des femmes
et des hommes dans l’entreprise étudiée <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">n’était
pas dû à leur comportement mais à la façon dont ils étaient traités</b>. Cela
indique que les arguments destinés à faire évoluer le comportement des femmes –
à les inciter à « s’imposer » davantage, par exemple – passent
probablement à côté de la réalité : <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">l’inégalité
femme-homme relève de préjugés et non de différences comportementales. (…</b>) Il
est nécessaire que les entreprises considèrent l’inégalité femme-homme comme
n’importe quel autre problème économique : à l’aide de données chiffrées. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Idée reçue
N°5 - </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les femmes ont moins d’ambition que les hommes</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">L’étude « <a href="https://www.pwnparis.net/resources/whats-new/research/2382:women-ambition-les-resultats-de-l-etude.html" target="_blank">Women and ambition </a>» menée par le think tank « PWN » révèle que l’ambition
n’est pas réservée aux hommes. Ainsi, </span><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">88 % des femmes et 91 % des
hommes pensent qu’elle est un moteur important pour leur carrière.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">En revanche, chacun des 2 sexes en a une perception différente, dans
laquelle les stéréotypes ne sont pas exempts, comme l’explique le think tank :
« L’ambition des femmes les pousse légèrement plus que les hommes vers
leur développement personnel : se réaliser, exercer un métier qu’elles aiment,
faire progresser leur carrière, chercher la reconnaissance. La maîtrise du
temps est aussi un peu plus marquante pour elles. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">L’ambition des hommes les pousse légèrement plus que les femmes
vers le pouvoir et ses attributs concrets : occuper un poste stratégique et
influent, à « hautes responsabilités », visible ; pouvoir qui apporte
indépendance d’être son propre patron et argent. Peut-être les hommes
assument-ils ces facettes de l’ambition plus facilement que les femmes ? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dans une moindre mesure, ils évoquent davantage que les femmes les
interactions managériales : manager et faire progresser ses équipes ». </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><b>En conclusion, même si l’ambition et le courage doivent bien sûr être
encouragés chez les femmes, ce levier doit s’inscrire pour les organisations
dans une volonté plus globale de lutter contre les stéréotypes</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Comme le
conseille l’Harvard Business Review : « Pour concevoir une solution
aux problèmes spécifiques d’une entreprise, vous devez chercher des données qui
vous permettront de répondre à des questions aussi fondamentales que « À
quel moment les femmes renoncent-elles ? » ou « Les femmes
agissent-elles différemment des hommes au bureau ? » ou encore
« Et si notre culture d’entreprise limitait l’évolution des
femmes ? ». Quand les entreprises mettent en œuvre une solution,
elles doivent mesurer les résultats en matière de comportements et de
promotions. Ce n’est que sur cette base qu’elles pourront passer du débat sur
les causes de l’inégalité femme-homme (préjugés versus comportement) à l’étape
nécessaire de la solution. »</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-63727675469228317342019-05-06T10:12:00.001+02:002019-05-06T10:13:16.365+02:005 idées reçues sur le bilan de compétences<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8nZW_HTrYk3PW5hN2H3uYtiZNFYYVJlESbXQZZMJIlOkJKYNdH84PX4BDV6q-s9MvyR7k842Z251OIW0ogEVIxD_HA_5iK_Zq6PN7ndZbDeeTX1Bb_l-aMVcKhVMgGBOqSe3EjwDYfx0/s1600/business-3560932_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8nZW_HTrYk3PW5hN2H3uYtiZNFYYVJlESbXQZZMJIlOkJKYNdH84PX4BDV6q-s9MvyR7k842Z251OIW0ogEVIxD_HA_5iK_Zq6PN7ndZbDeeTX1Bb_l-aMVcKhVMgGBOqSe3EjwDYfx0/s640/business-3560932_1920.jpg" width="640" /></a></div>
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Suite au billet <a href="https://www.toutalego.com/2019/04/bilan-de-competences-comment-jai-reussi.html" target="_blank">évoquant ma reconversion</a> en tant que consultante en accompagnement professionnel <a href="https://5aconseil.com/" target="_blank">chez 5A conseil</a>, j’ai reçu de nombreuses
questions.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Voici donc un article démontant 5 idées reçues au sujet du
bilan de compétences !</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Idée reçue numéro
1 : « Un bilan de compétences, ça coûte cher »</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FAUX -</b> 97 %
des personnes sont financées. Et ce, quel que soit leur statut : salarié
du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant. 5A répondant à des
critères de qualité très stricts, il est reconnu par les principaux organismes
financeurs. Vous avez peur que le montage de votre financement soit
compliqué ? 5A est le seul cabinet à monter entièrement le dossier de
financement à vos côtés.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Idée reçue N°2 :
« Mon employeur va être au courant »</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FAUX - </b>La
confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Je suis soumise
au secret professionnel, aussi, aucune information ne sera communiquée à votre
employeur. Par ailleurs, si vous l’effectuez en dehors de votre temps de
travail, votre employeur ne sera pas informé de votre démarche. Bonne
nouvelle : je peux vous recevoir en soirée ou le samedi !</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Idée reçue N°3 » :
« J’ai 45 ans, je suis trop âgée »</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FAUX -</b> Il n’y a
pas d’âge pour mieux se connaître, faire le point sur ses envies et ses
motivations et valoriser ses compétences. Après 2 décennies de vie
professionnelle derrière vous, il peut être utile de s’interroger sur la
deuxième partie de votre carrière. Vous reconnaissez-vous encore dans les valeurs
de l’entreprise ? Trouvez-vous encore du sens à votre métier ? Un
bilan peut vous aider à répondre à ces questions.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Idée reçue N°4 :
« Vous allez forcément me dire pour quel métier je suis faite »</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FAUX - </b>Ma mission
n’est pas de décider à votre place mais de vous accompagner à faire les bons
choix de carrière. Ma posture de consultante s’ancre dans l’écoute active et la
co-construction afin que vous soyez actrice de votre bilan. La conclusion de
votre bilan sera un projet réaliste, concret et motivant mais il sera avant
tout l’aboutissement d’un travail personnel et d’un accompagnement
personnalisé.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Idée reçue N°5 :
« Un bilan de compétences, c’est forcément pour se reconvertir »</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FAUX - </b>Le bilan
peut évidemment être mené dans l’optique d’une reconversion professionnelle.
Mais il ne faut pas forcément avoir envie de partir des chèvres dans le Larzac
pour se lancer dans cette démarche <span style="font-family: "segoe ui emoji" , sans-serif; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol-ext; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: "Segoe UI Emoji";">😊</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Le bilan vous permettre d’envisager de changer de
secteur, de fonction, de zone géographique, de statut (salarié, freelance), de
modifier votre organisation de votre temps de travail (temps partiel,
télétravail, 4/5<sup>ème</sup>…). Mais aussi d’identifier ou susciter des
opportunités professionnelles, de faire évoluer votre poste, de définir une
stratégie de recherche d’emploi ou de vous former.</div>
<div class="MsoNormal">
La conclusion du bilan peut aussi être…ne rien changer du
tout ! Ou tout simplement de développer une activité extra-professionnelle
dans laquelle vous vous épanouirez. Il n’y a rien de défini à l’avance et rien
ne doit être considéré comme un échec. L’objectif du bilan est que vous vous
sentiez mieux dans votre vie, peut importe la forme que cela prendra.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vous y voyez plus clair ? Si vous souhaitez échanger
avec moi au sujet du bilan de compétences, <a href="mailto:sophiegourion@5aconseil.com" target="_blank">n’hésitez pas à me contacter</a> pour
un entretien d’une heure, gratuit et sans engagement !</div>
Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-82057383576977134552019-04-26T15:09:00.000+02:002019-04-26T18:18:02.863+02:00Bilan de compétences : comment j’ai réussi ma reconversion<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Avertissement : même si j’ai divisé cet article en 2
parties, il est assez long !
</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tout a commencé par le statut Facebook de Garance Yverneau
partagé par mon amie Gaëlle Picut : <a href="https://5aconseil.com/" target="_blank">« 5A conseil</a>, premier cabinet dédié à la carrière des femmes, recherche une
assistante administrative ». </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quelques secondes après l’avoir lu, je me
suis précipitée pour répondre à l’annonce même si le poste ne correspondait pas
du tout aux fonctions que j’avais occupées avant.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Parenthèse pour vous redonner le contexte : après
avoir quitté le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes suite
à l’élection d’Emmanuel Macron, j’avais décidé de prendre un peu de temps pour
moi. Je ne souhaitais pas continuer dans cette voie car, même si l’expérience a
été passionnante, exaltante et très riche, elle était très peu compatible avec
une vie de famille (ou même avec une vie tout court). J’ai donc passé quelques
mois à faire du bénévolat, j’ai créé <a href="https://soundcloud.com/corpsetame" target="_blank">mon podcast</a>, animé des conférences et ai
publié mon <a href="https://livre.fnac.com/a12997026/Sophiehttps://livre.fnac.com/a12997026/Sophie-Gourion-Les-filles-et-les-garcons-peuvent-le-faire-aussiion-Les-filles-et-les-garcons-peuvent-le-faire-aussi" target="_blank">premier album jeunesse</a>. Je n’ai pas vu le temps passer tant j’y
prenais du plaisir. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Rattrapée par les contraintes matérielles, je me suis alors
remise à chercher du travail. Première déconvenue : 45 ans c’est déjà trop
vieux pour beaucoup de recruteurs. Alors que je n’ai jamais été aussi bien dans
mes baskets, que mes enfants commencent à être autonomes et que je peux capitaliser
sur une expérience riche et diversifiée, je découvre que ma date de péremption
est dépassée aux yeux des employeurs. Pourtant, à 25 ans on me disait que je n’avais
pas assez d’expérience, à 30 ans, que j’allais faire des enfants, à 35 que j’allais
m’absenter pour m’occuper d’eux. Et maintenant c’était trop tard. Bien sûr, on
ne me le disait pas ouvertement, on enrobait ça derrière des « on a
préféré prendre une junior » « ce poste ne convient pas à quelqu’un d’expérimenté »
« nous embauchons à ce poste des jeunes qui découvrent le métier ». </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Autre problème : je me suis rendu compte que je ne me reconnaissais plus
dans les valeurs de mon métier, la communication. Communiquer sur des projets qui
me font lever le matin, comme l’égalité femmes hommes, étaient de puissants moteurs
chez moi. Mais je n’avais plus d’appétence pour ce métier en dehors des secteurs porteurs de sens. J’ai bien passé des entretiens, j’ai même travaillé 15 jours
dans une agence avant de donner ma démission mais soit mon profil ne
correspondait pas, soit les conditions financières ou le contenu du poste me freinaient
pour aller plus loin. Je cherchais donc ma voie. J’étais malgré tout très
attirée par le domaine de l’éducation, de la formation, de l’orientation. Je
comptais également mettre à profit mon expertise sur le sujet des droits des
femmes. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Voilà pourquoi j’ai sauté sur l’annonce de 5A conseil : je me
disais que rentrer comme assistante administrative me permettrait de mettre un
pied dans le cabinet pour ensuite pouvoir évoluer en interne. J’ai donc
contacté Garance, la fondatrice de 5A conseil, que je connaissais via Twitter
et dont j’appréciais le travail. Elle m’a très vite dit que le poste ne
correspondait pas à mon parcours et qu’elle préférait quelqu’un de moins
expérimenté. Pour le coup, ça se comprenait. Mais elle a malgré tout proposé
que l’on se rencontre. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
J’ai eu beaucoup de plaisir à échanger avec elle lors de
cet entretien et j’ai été ravie de voir qu’elle correspondait tout à fait à la
personne qu’elle était sur les réseaux sociaux. Elle m’a expliqué que 5A
conseil était le premier cabinet dédié à la carrière des femmes. Ses consultantes les
accompagnaient à travers du coaching, de la VAE et des bilans de compétences. En
discutant avec elle de sa façon de travailler, j’ai réalisé
que mon ressenti au sujet des bilans de compétences était totalement faussé. En
effet, j’en avais suivi un il y a quelques via Pôle Emploi alors que je souhaitais changer de voie après 4 ans en tant que journaliste web. J'en garde un souvenir cuisant :
entre les tests faits en 5 minutes par groupe de 20, les remarques de la
consultante « Vous pensez vraiment que c’était le bon moment pour
démissionner ? » et surtout la conclusion assenée sous forme de
verdict « vous êtes faite pour être journaliste » (mince, je venais justement
car je souhaitais changer de métier), j’ai vraiment eu l’impression de perdre
du temps. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Chez 5A conseil, rien à voir avec tout ça : l’échange et le
contact humain sont privilégiés et l’accompagnement est co-construit et sur-mesure. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Plus je parlais avec Garance, plus je me sentais à ma place. Pas pour suivre un
bilan mais pour devenir consultante en gestion de carrière. Mon expérience
professionnelle (j’ai travaillé dans un grand groupe, une PME, dans un
ministère et en tant que freelance), ma
connaissance des freins pouvant bloquer les femmes et mon appétence pour l’utilité
sociale : tout convergeait vers la réussite ! En plus, mon âge, loin
d’être un handicap était un point fort ! Malheureusement, je n’avais
aucune formation ni expérience dans ce domaine et je ne souhaitais pas reprendre
des études longues. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
C’est alors que Garance m’a parlé d’une formation qu’elle
proposait : <a href="https://5aconseil.com/devenir-consultant-gestion-carriere-certifie/" target="_blank">« Accompagner les transitions professionnelles »,</a> seule formation certifiante reconnue par l'Etat<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, </b>inscrite
à l’Inventaire CNCP. Et, cerise sur le
gâteau, elle est relativement courte puisqu’elle ne dure que 7 semaines et peut
être intégralement financée par le CPF ou Pôle Emploi.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
J’ai donc sauté le pas sans hésiter. J’appréhendais de
retourner à l’école mais la formation est très opérationnelle et les profs,
elles-mêmes consultantes en activité, sont vraiment bienveillantes. De plus, les
élèves de ma promo, aux profils très divers étaient très sympas et il régnait une belle cohésion entre nous.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mais qui dit formation courte, dit formation intense !
Il a fallu très vite trouver une personne à accompagner en bilan de compétences
au format réduit (8h en présentiel au lieu de 14h), tout en intégrant les aspects
théoriques et législatifs, en assimilant les outils… Et surtout préparer les
examens : un écrit, une synthèse de notre accompagnement à rédiger et une
soutenance ! J’avoue que j’ai passé quelques soirées et week-end à écrire,
potasser, préparer. Mais aussi quelques nuits blanches ! Je voulais
absolument être à la hauteur. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ma première satisfaction a été la gratitude
exprimée par la personne que j’avais accompagnée : ces 8h lui ont été
vraiment utiles ! L’autre satisfaction, et pas des moindres, a été la
réussite à mes examens. J’ai été reçue avec mention assez bien, une grande
fierté ! </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
J’ai depuis intégré le cabinet en tant que consultante freelance
en accompagnement professionnel. Un métier où je me sens totalement alignée
entre ce que je peux faire, ce que je sais faire et ce que je peux apporter à
la société. Et qui place l’humain au cœur.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="ember-view">Vous souhaitez reprendre votre
carrière en main? Retrouver une raison de vous lever le matin? Rebondir après
un burnout <a href="mailto:sophiegourion@5aconseil.com">? N'hésitez pas à me
contacter</a>, je serais ravie de vous accompagner !</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="ember-view">Dans un prochain article, je vous
parlerai des idées reçues au sujet du bilan de compétences. A suivre donc!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-28100907171651652332019-04-25T09:08:00.000+02:002019-04-25T09:08:14.181+02:00Résultat du concours "Culpafuck!"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv2GtX-OYFgNgNT91eVFdN2rs30RO5pfd22Ck9RFBrGb_luGI-4YXg16i2MppHwZB8Z_pnfm1gGxR4CdbQy9D9RiUAYKr5TshmYZEIoOUFkhNvxJaU15pphmf-nMIjv_KyTtGsI3q7kug/s1600/IMG_20190416_132639.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1199" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv2GtX-OYFgNgNT91eVFdN2rs30RO5pfd22Ck9RFBrGb_luGI-4YXg16i2MppHwZB8Z_pnfm1gGxR4CdbQy9D9RiUAYKr5TshmYZEIoOUFkhNvxJaU15pphmf-nMIjv_KyTtGsI3q7kug/s320/IMG_20190416_132639.jpg" width="239" /></a></div>
Roulements de tambour, voici les résultats du concours vous permettant de gagner "Culpafuck" d'Olivia Moore!<br />
<br />
La main numérique mais néanmoins innocente de Random.org a tiré au sort la gagnante et c'est Audrey qui a la chance de remporter le livre!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEYyuw9eBWPQ89PQfbIY1pBrl6d2NwTrzyYJVCiIf9PoZv1h-cSR85ivQiohCzlCFAInSHjuESD8fQfviwoYCTgiDv2pyxLkC1fC6HM9_8wThyphenhyphen9o8ZMvYUeIvMZqBqRiKybhqn_3muFyI/s1600/r%25C3%25A9sultat+concours.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="185" data-original-width="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEYyuw9eBWPQ89PQfbIY1pBrl6d2NwTrzyYJVCiIf9PoZv1h-cSR85ivQiohCzlCFAInSHjuESD8fQfviwoYCTgiDv2pyxLkC1fC6HM9_8wThyphenhyphen9o8ZMvYUeIvMZqBqRiKybhqn_3muFyI/s1600/r%25C3%25A9sultat+concours.png" /></a></div>
Audrey, bravo à toi, n'hésite pas à me contacter par mail pour me donner tes coordonnées (sophiegourion(at)hotmail.fr)!<br />
<br />
Merci à toutes les participantes!<br />
<br />
<br />Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-36127034955651479672019-04-16T14:00:00.000+02:002019-04-16T14:01:16.973+02:00Concours : un exemplaire de "Culpafuck" d'Olivia Moore à gagner!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwShHxmYc_b9ctSgZQ02QE2L0eAPNEvP2NFHUsvjP4hwLHHPdH-96HTJMhChWgo6MSRt406w0R29lMDln_MxLUtnX1aNd_q30qIqqHWHtyj4r8kT8r19ox5DJ6RSMHMzXqe60FI_P11f4/s1600/IMG_20190416_132639.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1199" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwShHxmYc_b9ctSgZQ02QE2L0eAPNEvP2NFHUsvjP4hwLHHPdH-96HTJMhChWgo6MSRt406w0R29lMDln_MxLUtnX1aNd_q30qIqqHWHtyj4r8kT8r19ox5DJ6RSMHMzXqe60FI_P11f4/s320/IMG_20190416_132639.jpg" width="239" /></a></div>
Il y a 6 ans (oups, que le temps passe!) je vous parlais <a href="https://www.toutalego.com/2013/06/olivia-moore-cette-mere-indigne-qui.html" target="_blank">ici</a> du one-woman show d'Olivia Moore "Mère indigne".<br />
<br />
J'avais beaucoup apprécié à l'époque son humour décomplexé au sujet de la maternité, du couple et des familles recomposées.<br />
<br />
Aujourd'hui, je suis ravie de retrouver Olivia et sa plume libératrice dans son "manifeste anti-culpabilité pour se sentir moins merdique : Culpafuck!".<br />
<br />
En 140 pages, ce véritable manuel d'auto-défense nous donne tous les outils pour envoyer valser cette satanée culpabilité! Au travail, en famille ou devant la glace, vous serez enfin armée pour vous débarrasser de cette fichue "morsure de la conscience" (c'est bien dit mais ce n'est pas de moi mais de Herant Katchadourian!).<br />
<br />
Je vous propose aujourd'hui de vous faire gagner un exemplaire de "Culpafuck!".<br />
<br />
Dans les commentaires, indiquez-moi quel est votre remède à la culpabilité.<br />
<br />
Le jeudi 25 avril, je tirerai au sort un.e gagnant.e.<br />
<br />
Aucune obligation, mais si vous souhaitez vous abonner à la page Facebook d'Olivia pour suivre son actualité, <a href="https://www.facebook.com/oliviamooreartist" target="_blank">c'est par ici!</a><br />
<br />
Et si vous n'êtes pas l'heureux.se gagnant.e, <a href="https://www.leslibraires.fr/livre/14550844-culpafuck--moore-olivia-fleuve-editions" target="_blank">vous pourrez commander le livre sur le site</a> "Les libraires.fr" (oui parce que c'est important de faire travailler les libraires!).<br />
<br />
Bonne chance!<br />
<br />
<br />Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-77690132522874393252019-03-28T10:13:00.000+01:002019-03-28T10:14:03.858+01:00Publicité : vers la fin de "il a la voiture, il aura la femme"?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY9X4lAHkw9zLBsdVglKVWpsExjVeyNHxJ7K_K6OVQEpYyCRvFtDN-avl1Z8yiRNTZPHQCBzDJPyjIOPeeFbU94_sbWzXzgBQqUAzzrEC9nyT5Z6Kp2w4viIyjuDkBusZSBkgVxzFiGkc/s1600/616218-2fcd1ff690005d8970002de155020aea04e4c4f2.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="945" data-original-width="1500" height="402" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY9X4lAHkw9zLBsdVglKVWpsExjVeyNHxJ7K_K6OVQEpYyCRvFtDN-avl1Z8yiRNTZPHQCBzDJPyjIOPeeFbU94_sbWzXzgBQqUAzzrEC9nyT5Z6Kp2w4viIyjuDkBusZSBkgVxzFiGkc/s640/616218-2fcd1ff690005d8970002de155020aea04e4c4f2.jpeg" width="640" /></a></div>
<br />
Récemment, <a href="https://www.toutalego.com/2019/01/lefficace-campagne-de-gillette-contre.html" target="_blank">je parlais ici</a> du virage à 180 degrés opéré par Gillette dans son dernier spot. Après de années de "perfection au masculin" incarnée par des grosses voitures, des traders, des
boxeurs, des winners, la marque a aujourd'hui pris le parti de dénoncer la masculinité toxique dans une publicité très efficace.<br />
<br />
Même dans le secteur de l'automobile, pas franchement réputé pour ses publicités subtiles (avoir une grosse voiture = en avoir une grosse), les choses semblent changer.<br />
<br />
L'autre jour, j'ai ainsi été surprise de tomber sur ces 2 spots pour la Mercedes Classe B:<br />
<br />
Le premier, mettant en scène un papa déguisé en princesse, valorise les équipements de sécurité.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/pz-nJsC46Dw" width="560"></iframe>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
Le second montre un père faisant cours avec son enfant dans un porte bébé puis le changeant dans le coffre afin de montrer l'espace de l'habitacle.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ZiIi4-s33ow" width="560"></iframe>
</div>
<br />
La signature appuie le propos "Ne vous justifiez pas".<br />
<br />
Quel chemin parcouru! On est loin du gros bourrin conduisant une voiture attrape-gonzesse non?<br />
<br />
Car jusqu'à il y a peu, la publicité automobile c'était plutôt ça: <br />
<br />
<b>Volkswagen -2019</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0E3AJc3UCozioHo5LFyV_8Ytcg71-qm31wHJZOE0Ai0QlWXBQXdRYI__gEfno62LMB59k3hpmo5wuy303fAt0bxah6ZTDXrHNXzSbCjt00tfqYpadWm-FeFFzHxjbA5PyDM-4jm1o4F4/s1600/DxGmEXDWwAAiAly.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="906" data-original-width="1200" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0E3AJc3UCozioHo5LFyV_8Ytcg71-qm31wHJZOE0Ai0QlWXBQXdRYI__gEfno62LMB59k3hpmo5wuy303fAt0bxah6ZTDXrHNXzSbCjt00tfqYpadWm-FeFFzHxjbA5PyDM-4jm1o4F4/s400/DxGmEXDWwAAiAly.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<b>Ford - 2013 </b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGofdjMGO8IsklQg0F06ftCIIOXzUXwEeJSoP45QTSPsF-Tcxh9zdrAE9twTwF1SVdNVamO6OurzUm9L2PNYYyNcuZZwIDSmXG5GVz-rmpNZrsZYrlwc1mETUgoCY8xXtNlcR0xYlAtKs/s1600/pub-ford-inde_scalewidth_630.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="266" data-original-width="400" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGofdjMGO8IsklQg0F06ftCIIOXzUXwEeJSoP45QTSPsF-Tcxh9zdrAE9twTwF1SVdNVamO6OurzUm9L2PNYYyNcuZZwIDSmXG5GVz-rmpNZrsZYrlwc1mETUgoCY8xXtNlcR0xYlAtKs/s400/pub-ford-inde_scalewidth_630.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Volkswagen - 2012</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNvUDLEcf7bY2eSkwpaPuVNFlvgVLwud4J-cLANsX7BXByG09N5guB8UDK1GaXh6Hk1eoyz-O05qID5kd3vfv6nt1JVZAWgvEoMPdfdg_W_bfH5Tu_eWTKyTLxVQAU82j_VA4PKgOulTg/s1600/Volkswagen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="447" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNvUDLEcf7bY2eSkwpaPuVNFlvgVLwud4J-cLANsX7BXByG09N5guB8UDK1GaXh6Hk1eoyz-O05qID5kd3vfv6nt1JVZAWgvEoMPdfdg_W_bfH5Tu_eWTKyTLxVQAU82j_VA4PKgOulTg/s640/Volkswagen.jpg" width="444" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Alpha Romeo Giulietta - 2012</b><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/C7zf_bB4qMI" width="560"></iframe>
<b></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Renault - 2009</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHWiuH-gpSvETEaXoTrFH-82AMgCaUQKMLRDZd3UgrJxGMfPmHXaz_lKYGKyailcfNBzm8o-HUH4AY2358G1_ZiptumzgSE-B8UEtH6jbdKq2ZnirhO4w2Xg2yRFtOCvrIhY-HMfE2NPI/s1600/69886982pub-renault-clio-jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="291" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHWiuH-gpSvETEaXoTrFH-82AMgCaUQKMLRDZd3UgrJxGMfPmHXaz_lKYGKyailcfNBzm8o-HUH4AY2358G1_ZiptumzgSE-B8UEtH6jbdKq2ZnirhO4w2Xg2yRFtOCvrIhY-HMfE2NPI/s640/69886982pub-renault-clio-jpg.jpg" width="464" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b>
</div>
<div style="text-align: left;">
<b>Fiat Panda 4X4 - 2004</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgceRIZCb-2MtdShZyfMVCk3sugSBr1sDF4ZBBH35GNxqvra_TCo36uUf5uikyUi3YwexpOLvX5oFpwLzD2BgbMivfWJkK4wslfqJTQlobfBfMagIhBe1sCaG8y9wzSh3hfDL8fBR8PsEk/s1600/fiat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="507" data-original-width="370" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgceRIZCb-2MtdShZyfMVCk3sugSBr1sDF4ZBBH35GNxqvra_TCo36uUf5uikyUi3YwexpOLvX5oFpwLzD2BgbMivfWJkK4wslfqJTQlobfBfMagIhBe1sCaG8y9wzSh3hfDL8fBR8PsEk/s400/fiat.jpg" width="291" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Audi - 1993</b></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/rrqhQbgtVfI" width="560"></iframe>
<b><br /></b>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br />
Pour en savoir plus sur ce sujet, je vous recommande l'excellent épisode du podcast "Les couilles sur la table" intitulé <a href="https://www.binge.audio/des-hommes-et-des-bagnoles/" target="_blank">"Des hommes et des bagnoles".</a><b><br /></b>
</div>
Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-44797290330189511792019-03-05T14:13:00.001+01:002019-03-05T14:13:50.990+01:00Quelques nouvelles de mon livre + dédicaces<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhc01IGNr5WPRZN0c5S7C7yKn4mThDRGJ39XZ8E4q6VqtHRUx7Y1YaMBmIMw4_F5yspS2sRYXx86KmYATDL23Tw_YdotIjLByqVW9nCTkb9UndM3zpXK2aRpr6a-SNFNIMGln2FPZl5k/s1600/thumbnail_les-filles-aussi-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhc01IGNr5WPRZN0c5S7C7yKn4mThDRGJ39XZ8E4q6VqtHRUx7Y1YaMBmIMw4_F5yspS2sRYXx86KmYATDL23Tw_YdotIjLByqVW9nCTkb9UndM3zpXK2aRpr6a-SNFNIMGln2FPZl5k/s320/thumbnail_les-filles-aussi-2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Voici quelques nouvelles <a href="https://livre.fnac.com/a12997026/Sophie-Gourion-Les-filles-et-les-garcons-peuvent-le-faire-aussi" target="_blank">de mon livre</a> sorti le 14 février dernier!<br />
<br />
Je suis ravie et touchée des retours de mes petit.e.s lecteur.rice.s et j'ai hâte de pouvoir les rencontrer lors des prochaines dédicaces!<br />
<br />
Voici le livre dans leurs petites mains (courage aux parents de <a href="https://www.instagram.com/monfilsenrose/?hl=fr" target="_blank">monfilsenrose</a> qui ont dû se taper la lecture 53 fois!)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDDXi8LW_5ZzEnCSeC6bY4K2uPOmV6dm6ReseZP84DWf4kY9_7lSMqklO8IBpyGdk35U9Nnbpm0UqRWZX-Y3-RiNzXHVDZVWmol4pxk53MvAUZuJoLwdVCKbA4cfFXzrDmcHGUKo0g7Y/s1600/52698978_10156359630766559_975051369687810048_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="708" data-original-width="708" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBDDXi8LW_5ZzEnCSeC6bY4K2uPOmV6dm6ReseZP84DWf4kY9_7lSMqklO8IBpyGdk35U9Nnbpm0UqRWZX-Y3-RiNzXHVDZVWmol4pxk53MvAUZuJoLwdVCKbA4cfFXzrDmcHGUKo0g7Y/s320/52698978_10156359630766559_975051369687810048_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl83WLXEW1T49me48rOyHYikP3r0o07H2WASD-6gMSGp3_wW878hex6YBeMmToDIcrgRxcBVyfr4f4QCjYftRcPFr8xddCFw3Yrax_i4qS24sVWsPY7G6T3kBLiXM-iXtSbtfbOKJM1RM/s1600/maman+de+oustiti.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="409" data-original-width="600" height="218" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl83WLXEW1T49me48rOyHYikP3r0o07H2WASD-6gMSGp3_wW878hex6YBeMmToDIcrgRxcBVyfr4f4QCjYftRcPFr8xddCFw3Yrax_i4qS24sVWsPY7G6T3kBLiXM-iXtSbtfbOKJM1RM/s320/maman+de+oustiti.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMVfEloIDDzLV7yHZftMkGgk89xEk04i25_y94dzXDoN6PTqDuEOWRYjGhfl-zNnuOOnEbKBwmrbL4UtWooacMXgDRQI1WYLCuOuBvg4o13z4tjwPHHxlsD9W3ocC8QIFKtGZzfF3SFjA/s1600/monfilsen+rose.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="556" data-original-width="584" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMVfEloIDDzLV7yHZftMkGgk89xEk04i25_y94dzXDoN6PTqDuEOWRYjGhfl-zNnuOOnEbKBwmrbL4UtWooacMXgDRQI1WYLCuOuBvg4o13z4tjwPHHxlsD9W3ocC8QIFKtGZzfF3SFjA/s320/monfilsen+rose.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="960" data-original-width="480" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiqQTMubr-pChhw9s-mLms0m-Ve9QivbhprJjm-OKL_9gHYnlZMcwHegNIjQzpEOOPb2yTHD_UxcKqSMPr7q-qRpceT7VyErEvR5VIz1d1GFGQ0fjhM6hr7FRgKMTMrjLsmdp1iQ1O0u0/s320/52561416_10156360539331559_6310138746960347136_n.jpg" width="160" /></div>
Le livre a été également cité dans les médias : merci "<a href="https://www.lemonde.fr/m-perso/article/2019/02/26/girl-power-cinq-livres-jeunesse-pour-les-filles_5428350_4497916.html" target="_blank">Le Monde</a>", "La maison des maternelles",<a href="https://www.lci.fr/famille/les-garcons-ne-pleurent-pas-les-filles-n-aiment-pas-se-salir-un-album-invite-les-enfants-a-bousculer-les-cliches-de-genre-sophie-gourion-2112802.html" target="_blank"> LCI,</a> <a href="https://www.tv5mondeplus.com/toutes-les-videos/information/64-le-monde-en-francais-1re-partie-edition-du-03-03-19-part-1?fbclid=IwAR2v8Q_pMqlxE-vBDH6Ci__n_rduUnOI3IRAh42ErWso2tFBIs3Or5v-EQQ" target="_blank">TV5Monde</a> (je suis interviewée à la 19ème minute), "<a href="https://paroledemamans.com/enfant-3-6-ans/actualites-3-6-ans/un-petit-garcon-en-licorne-une-petite-fille-en-pirate-et-si-on-deconstruisait-les-cliches-de-genre" target="_blank">Paroles de maman"</a>...<br />
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Voici les événements à venir:<br />
- Je serai en dédicace au <a href="https://www.livreparis.com/fr/Contributors/7334435/GOURION-SOPHIE" target="_blank">Salon du livre</a> le 17 mars de 11h à 13 h sur le stand d'Edi8/Gründ<br />
- Je participerai en direct du Salon du livre le 17 mars à 17h à l'émission de Louise Tourret "Etre et savoir" sur France Culture<br />
- Je serai en dédicace à la Fnac de Rosny 2 le 20 mars de 15h à 18<br />
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D'autres dédicaces sont prévues mais je n'ai pas encore les dates définitives.<br />
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J'ai hâte de vous y rencontrer :-) <br />
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<br />Sophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.com0