tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post6016266170657156623..comments2024-03-19T12:14:24.345+01:00Comments on Tout à l'ego: Dictionnaire participatif du féminisme : "P comme promotion" par Cécile Vandorme MartinSophie Gourionhttp://www.blogger.com/profile/04605060540700998686noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-31632341617610599102014-07-13T09:08:19.720+02:002014-07-13T09:08:19.720+02:00Lachalote, merci pour ton témoignage que je trouve...Lachalote, merci pour ton témoignage que je trouve poignant et super déprimant. Quand aurons nous une société ou un collaborateur qui se permettra un joyeux, insouciant et bon enfant (?????!!!??) commentaire à la "Si la DRH me file pas ma prime, je la viole sur son bureau" aura un blâme et un passage en commission disciplinaire?<br />Une de mes amies dans la finance a démissionné aussi, elle n'était plus capable de supporter les pressions qui accompagnaient les bonus.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15674490026112698440noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-75497493338082700912014-07-11T20:13:54.518+02:002014-07-11T20:13:54.518+02:00Oups, encore une chose. Je trouve que l'enseig...Oups, encore une chose. Je trouve que l'enseignement supérieur en France (par supérieur j'entends celui qui vise à former des professionnels) brille par l'absence totale d'information aux étudiants sur ce qui relève du harcèlement ou non dans les relations au travail, et sur le minimum de respect qui est exigible dans l'environnement professionnel. Donner quelques clés aux étudiantes et à leurs confrères ne me semblerait pas impensable, avec pourquoi pas, des témoignages à la clé. J'ai pu constater par ailleurs que les hommes, quand ils sont mis en position d'être harcelés, réagissent souvent beaucoup plus tôt et avec de bien meilleures armes que les femmes, qui vont se remettre en question plus facilement et avoir une zone de tolérance infiniment plus extensible, question d'éducation, je suppose, mais aussi, comme pour le harcèlement de rue, peur d'une confrontation violente et/ou de la mise à l'écart. Lechalotehttp://vivrealendroit.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1031026445543717033.post-65694732786787718812014-07-11T19:38:48.182+02:002014-07-11T19:38:48.182+02:00Je travaille dans le milieu informatique, et j'...Je travaille dans le milieu informatique, et j'ai vu récemment un manager s'étonner sur un réseau social que contrairement aux autres secteurs, le nombre de femmes y soit en régression. Et j'en connais de nombreuses, dont moi, qui souhaitent purement et simplement quitter ce secteur. En 15 ans, j'ai vu les comportement évoluer et pas dans le bon sens, c'est un milieu de plus en plus ouvertement misogyne (ou étais-je aveugle avant?), où il bien entendu les blagues salaces vont bon train à longueur de journée, mais aussi où on peut se retrouver coincée à son bureau par un collègue qui vous masse les épaules (!) , se voir proposer à toute une équipe sans que ça ne choque personne une soirée au Pink Paradise, ou entendre à la cantine que "Si la DRH me file pas ma prime, je la viole sur son bureau", entre autres joyeusetés. Ces dernières années, je passe mon temps à faire des mises au point, une fois passée la stupéfaction qui généralement m'anesthésie sur le coup: "je ne souhaite PAS recevoir ce genre de mail", "tes propos et tes actes me mettent extrêmement mal à l'aise", "je ne suis pas le coin détente pour ta pause", etc. Parce que j'ai compris que tout cela n'était nullement bon enfant, ceux qui agissent de la sorte ne prennent généralement même pas la peine de dire bonjour ou de faire semblant d'être aimables, c'est une humiliation, point barre, et à la longue, extrêmement usante.Devenir manager dans ces conditions? Quelques exceptions pour le quotta, jamais plus. J'ai démissionné au moment d'obtenir la promo que j'attendais depuis toujours, sachant que je n'étais pas capable de jouer avec ces règles là.Lechalotehttp://vivrealendroit.wordpress.com/noreply@blogger.com